受新冠肺炎疫情影响，近两个月来，不少人力资源服务机构的业务几乎按下了暂停键。通过主动走访企业了解困难需求，并精准施策、搭建平台，静安区人社部门积极帮助人力资源企业返岗复工，顺利度过“空窗期”，寻找新的市场机遇。目前，区内318家人力资源服务机构已全面复工，不少企业还借此机会拓宽服务领域，优化服务内容，激发新的业绩增长点。

快速对接解决企业融资难

“刚在建行静安支行吴总经理这边，办好了我们公司的贷款授信手续。感谢您介绍！他们针对小微企业的产品特别好，能帮助我们解决经营现金流的压力。”“力德的贷款批复下来了，400万，争取本月放款。”这些日子，静安区人社局局长王光荣的手机上陆续收到了这样几条信息。

信息中提到的力德国际人才服务有限公司，两年前将总部搬来静安区，是一家员工超过500人、业务8个国家和地区的人力资源企业，他们推出的线上人事软件已有超过2万家企业用户。不过，受到疫情影响，公司的线下业务如招聘等全部暂停，软件业务仅维持了10%-20%。客户企业迟迟未能复工甚至关门歇业，也导致他们的工作进度与资金到账时间均受到严重影响。一旦现金流断了，企业自身的经营也将岌岌可危。

力德国际的遭遇并非个例。不少人力资源服务机构因疫情及客户业绩下滑的影响，遭遇了运营困难，特别是一些中小微企业，签单量减少、部分客户的业务款不能及时到账、企业本身运行的日常开销必须支出……

“人力资源服务业是上海市现代服务业发展的重点领域，也是静安区增强区域核心竞争力的新动能。”春节后，在走访企业了解情况时，王光荣与同事们发现，不少人力资源企业都面临着现金流压力、正常运营发展遭遇障碍的问题，急需融资贷款，以防意外。