3000到4000的无责底薪一般连3000都达不到，这种发工资方式大都出现在销售类的招聘中，而销售类的工作最看中业绩，业绩不好工资就不高，一些用人单位打出这样的薪资就是吸引求职者前去应聘，求职者真去了就会发现这里面有很大水分，一般情况下都达不到3000到4000的无责底薪的。

招聘信息上的3000-4000的无责任底薪，新员工肯定是3000最低，你问他他肯给你说新员工都是3000啊，多的那部分有工龄奖啊，或者是有什么补助啊，有什么职称之类的，一般这种多少至多少的工资，你就按最低的看，除非你有什么经验或者长处。可以跟单独谈条件。

90%给3000；70%给3500。

根据工作10年，每次换新公司去面试谈薪资都往幅度最低的给。几乎没有给幅度最高的。