在招聘网站上挂出招聘信息吸引求职者，面试时以不合格为由劝说求职者参加培训，对于拿不出学费的求职者，就为他们办理贷款分期支付。这不是哪个招聘网站提供的贴心服务，而是一些教育培训机构的“招生套路”。

当流程走完，招聘成了培训机构的招生活动；而求职者不仅没能找到工作，反而背上了贷款。

证券时报记者调查发现，许多教育培训机构在招生中都存在这种“套路”，而被诟病较多的就包括IT职业教育领域的领头羊、美股上市公司达内时代科技集团有限公司，简称达内科技（TEDU.US），其在国内招生时使用“达内教育”这一品牌。

招聘变招生▲▲▲

“招聘渠道是公司招生模式的一种，公司会在招聘类网站上刊登招生信息，希望通过培训帮助不容易找到工作的人群解决就业问题。”这是达内教育此前对于外界质疑其以招聘为名招生的回应，然而多名达内教育学员告诉记者，他们看到的并非招生信息，而是招聘信息。

2018年12月，王雨在58同城网站看到达内教育中部某城市的招聘信息，随后她投递了简历，想要找一份人事方面的工作，并收到了达内教育发来的面试邀请。

“我面试的是人事，但他们不停地告诉我他们缺的是UI设计等技术人才。”王雨告诉记者，她虽然是计算机专业的学生，但与UI设计并无关联，达内教育的工作人员随后就开始劝说她参加培训课程。

王雨表示，刚开始工作人员并没有说培训要交钱，只是说培训期间没有工资。由于自己确实想学点东西，王雨决定先试听。“第二天项目经理讲了一天课，当天傍晚他们告诉我，工作以后要交给项目经理2000多元钱。”王雨答应了这个条件。