11月11日，北京大学高等信息技术研究院为萧山区开发的“金钥匙人才之家”系统正式上线。借助这一系统，萧山启动了虚拟的人才银行。这也是2018杭州国际人才交流与项目合作大会的亮点活动。

一位刚毕业的学生，很难从银行贷到低息甚至免息的贷款。依托北大研究院为萧山区开发的“金钥匙人才之家”系统建设的人才银行，就是要解决“塔基型”人才的价值认同问题。

什么是价值认同问题？

萧山区委组织部人才办负责人说，长期以来，各地高度关注顶尖人才需求，但对于一个地方而言，形成包括领军人才、中坚人才、后备队伍三级梯队齐备的“金字塔”型人才结构，并充分关注塔基人才的需求，对加快产业转型升级步伐同样重要。

“但现实中，恰恰是处于塔基部分的人才，需求难以得到关注。”因此，萧山探索从重视看得见、摸得着的有形资产价值，向重视以知识为代表的更具未来发展潜力的隐形资产价值转变，让每一个具备知识的人才，都能享受到足够的尊重，人才银行应运而生。

所谓人才银行，就是专门为人才提供金融服务的银行。

通过这一虚拟银行，无论博士生、硕士生还是本科生，都能够凭借知识本身获得一定额度的免息贷款。这样一来，人才银行成为了知识资产化的杠杆支点，刚刚毕业的本科生、硕士生、博士生“值钱”多了——他们能够在没有任何抵押、没有任何信用数据的情况下，分别从银行贷到最高10万元、20万元、30万元的免息贷款。

人才银行的政策，不仅适用于个人，也适用于项目。

萧山区委组织部人才办负责人介绍，除了面向个人的贷款产品外，人才银行还提供面向项目的风险贷款产品。人才银行建立起以市场为主体的天使基金，对人才项目的扶持模式，也将由行政性补贴转换为市场化的天使投资和有条件的股权赠予模式，让人才价值具有市场属性。

于是，就业型的人才和创业型的项目，通过在人才银行的业务办理，开始在社会上具有了信用数据。

更有意思的是：北大研究院为萧山开发的“金钥匙人才之家”系统，将与人才银行的数据库进行互通，同时，公安、社保、出入境、工商、互联网等外部数据得以打通，人才和项目因而在系统中有了完整的“数字画像”。

萧山区委组织部人才办负责人介绍，这个“数字画像”的重要作用，是引导扶持资金和公共服务朝更有效率的方向流动，朝最有需要的方向流动，更加精准、更加高效。今后，当个人和项目遇到困难时，这个大数据系统能够评估“困难”的原因，提出“困难帮扶”的决策参考。

“如果是一个具有前景的项目，我们就能够对其进行帮扶。这时候的帮扶，不是锦上添花，而是雪中送炭。”萧山区委组织部人才办负责人说，这是个难点，但可以通过大数据来打破这个困局，而这也是知识资产化的典型表现。