雇主责任险赔偿标准
雇主责任险赔偿标准主要包括以下内容：
基本工资
基本工资是指劳动者在正常工作时间内，用人单位应向其支付的工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果劳动者因工受伤，雇主责任险将按照其基本工资计算赔偿金。
医疗费用
医疗费用是指治疗工伤所产生的合理费用，包括医疗费、护理费、康复费、交通费等。雇主责任险将承担医疗费用的全部或部分，具体金额根据保单的保障范围而定。
误工费
误工费是指劳动者因工伤而丧失劳动能力，导致不能正常工作的损失，由雇主责任险赔偿。误工费的计算方法为：职工月工资 ÷ 实际出勤天数 × 因工伤而丧失劳动能力的天数。
伤残补助金
伤残补助金是指劳动者因工伤致残，导致丧失劳动能力的部分或全部，由雇主责任险赔偿。伤残补助金的计算方法为：伤残程度 × 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
死亡补偿金
死亡补偿金是指劳动者因工伤死亡，由雇主责任险赔偿。死亡补偿金的计算方法为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
什么是雇主责任险？雇主责任险赔偿标准有哪些？雇主责任险保障的是员工在工作过程中遭受意外或患与业务有关的职业性疾病，所致伤、残或死亡等事故，应该由雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任。
雇主责任险的赔偿依据是国家的法律或雇佣合同；在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的法定赔偿责任的一部分或全部。赔偿额度：
1、死亡：最高赔偿额度按保单规定办理。
2、伤残：A.永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。B.永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。C.暂时丧失工作能力超过5天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。
注：(1)本公司对上述各项总的赔偿金额，最高不超过本保单规定的赔偿限额。(2)被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前12个月的平均工资。不足12个月接实际月数平均。
在处理雇主责任保险索赔时，保险人必须首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。根据国际上流行的做法，确定雇佣关系的标准包括：