机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（第9号）

带薪年休假的适用范围

本办法适用于机关、事业单位在编在岗的正式工作人员、参照公务员法管理的事业单位工作人员。

带薪年休假的年休天数

带薪年休假工作满一年的，年休假为5天；已满十年的，加休1天，已满二十年的，加休2天，已满三十年的，加休3天。

带薪年休假的请假程序

年休假应当提前提出申请，经单位批准后方可休假。单位应当结合工作情况，统筹安排年休假。

带薪年休假的延期

因特殊情况无法在当年休完年休假的，经单位批准，可以延期至下一年度休假。延期最长不得超过2年。

带薪年休假期间的工资待遇

机关、事业单位工作人员在带薪年休假期间，享受与在职期间相同的工资待遇。

带薪年休假的调休

因工作需要，在年休假期间被召回工作的，应当给予调休。调休时间与被召回工作的实际时间相同，并安排在年休假结束后两个月内实施。

带薪年休假的取消

因工作需要，经机关、事业单位同意，可以取消工作人员的年休假。被取消年休假的，应当给予相应的调休时间。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。