员工五险一金缴纳比例
根据我国现行规定，员工五险一金缴纳比例如下：
- 养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%；
- 医疗保险：单位缴纳比例为10%，个人缴纳比例为2%；
- 失业保险：单位缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%；
- 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险等级不同而异，最低为0.2%，最高为4%；
- 生育保险：单位缴纳比例为1%，个人不缴纳。
- 住房公积金：单位缴纳比例为5%-12%，个人缴纳比例为5%-12%。
问答
问：养老保险缴费基数如何确定？
答：养老保险缴费基数一般根据上年度社会平均工资和个人上年度工资收入确定，具体由各地社保部门规定。
问：医疗保险单位缴费比例包含哪些费用？
答：医疗保险单位缴费比例包含基本医疗保险费、大病保险费和生育保险费。
问：失业保险缴费基数如何确定？
答：失业保险缴费基数一般根据上年度失业保险平均缴费工资和个人上年度工资收入确定，具体由各地社保部门规定。
问：工伤保险单位缴费比例是如何划分的？
答：工伤保险单位缴费比例分为16个档次，其中第1档为0.2%，最高第16档为4%。行业风险等级越高，缴费比例越高。
问：生育保险单位不缴费，个人也不缴费吗？
答：生育保险单位缴纳比例为1%，个人不缴纳。但对于灵活就业人员等特殊群体，可以自愿缴纳生育保险。
问：住房公积金缴费基数如何确定？
答：住房公积金缴费基数一般根据个人上年度工资收入确定，具体由各地住房公积金管理部门规定。
据了解，目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。