生育保险待遇
生育保险待遇是指参保职工因生育而暂停工作期间，由国家和用人单位给予的经济补偿。
生育津贴
生育津贴是生育保险待遇的主要内容，由用人单位按参保女职工产假期间工资标准向其支付。产假天数一般为98天，其中产前假15天，产后假83天。未足9个月的女职工流产后休息15天，难产增加休假15天，剖宫产增加休假30天。
生育医疗费用报销
生育保险还包括生育医疗费用报销。职工生育发生的医疗费用，经基本医疗保险基金支付后，仍有剩余的部分，由生育保险基金支付。报销范围包括孕妇产前保健费、接生费、剖宫产手术费、难产手术费等。
产假工资
生育保险期间，用人单位不得降低参保女职工的工资标准，并不得因生育而解除劳动合同或降低工资。
生育一次性营养补贴
参保女职工生育后，由用人单位一次性发给不少于300元的营养补贴。
工伤期间生育待遇
参保女职工在工伤期间生育的，可以同时享受工伤保险待遇和生育保险待遇。生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用报销和产假工资，工伤保险待遇包括工伤医疗费用报销、工伤津贴和一次性伤残补助金等。
异地生育待遇
参保女职工异地生育的，可以向参保所在地的社会保险经办机构申请生育保险待遇。生育津贴由参保所在地的用人单位支付，生育医疗费用报销由参保所在地的生育保险基金支付。
社会保险法释义：生育保险待遇
【释义】
（1）生育保险待遇的项目
根据本法规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育保险待遇所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。其中，生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育休产假而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。
因此，在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于90天。
（2）职工未就业的配偶的生育医疗费用待遇
社保法规定职工未就业的配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这里所说的生育医疗费用待遇，主要是指未就业妇女因生育发生的医疗费用。
（3）享受生育保险待遇的条件
据了解，生育保险待遇同其他社保种类待遇的享受一样，需要具备一定的条件。本法规定了两个条件：
第一，用人单位已经缴纳生育保险费。权利与义务相对应，是社会保险制度赖以存在的前提条件。只有履行了法定的义务之后，才能享受各项社会保险待遇，生育保险也是如此，只有用人单位依法缴纳了生育保险费，其职工才能享受生育保险待遇。
第二，是用人单位的职工。用人单位缴纳生育保险费，那么，理所当然地该单位职工享受生育保险待遇。