公司不给员工买社保的后果

公司不给员工购买社保属于违法行为，可能会带来严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿和刑事责任。

惩罚措施

劳动行政部门会对违法企业进行行政处罚，处以罚款或责令限期整改，情节严重的可能会吊销营业执照。被拖欠社保的员工也可以向法院提起诉讼，要求企业补缴社保和赔偿损失。

员工权益受损

员工没有社保，意味着他们在发生工伤、疾病、生育等情况时无法享受相应的福利保障，生活将受到严重影响。同时，退休后也没有养老金和医疗保险，生活质量会下降。

企业信誉受损

不给员工买社保的行为会损害企业的信誉，影响招聘和留住人才。员工会对企业产生负面印象，从而降低工作积极性和忠诚度。社会的舆论压力也会给企业造成负面影响。

如何应对

员工遇到公司不给买社保的情况，可以采取以下措施：1.与公司沟通，要求其尽快补缴社保。2.向劳动行政部门投诉举报。3.向工会或律师寻求帮助。4.保留证据，比如工资单、劳动合同等。

劳动者的权利

根据《劳动法》，劳动者有权获得社会保险，用人单位不得以任何理由拖欠或拒绝缴纳。如果劳动者的社保权利受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。

员工的自救

在遇到公司不给买社保的情况下，员工可以自愿参加城乡居民社保，以保障自己的权益。自愿参加社保需要本人向户籍所在地的社保经办机构提出申请，并按规定缴纳社保费用。


《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《社会保险法》规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”

不办理社保登记包括两种情形，一种是用人单位成立后30日内不向社保经办机构申报社保登记;另一种是用人单位自用工之日起30日内不向社保经办机构为职工办理社保登记。无论哪一种情形用人单位都要受到行政处罚。

《社会保险法》规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”。用人单位按时足额为职工缴纳社保费，是其职工享受社保待遇的前提，对不依法履行社保缴费义务的行为，必须追究其法律责任。