未签订劳动合同赔偿标准
未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿金。赔偿标准为劳动者在一个工资支付周期内的工资。
赔偿金额计算
工资支付周期是指用人单位以周、半月或者月为单位向劳动者支付工资的时间。赔偿金额根据劳动者的实际工资水平计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
申请赔偿流程
劳动者可以通过以下途径申请赔偿：1. 与用人单位协商解决；2. 向劳动保障行政部门投诉；3. 向法院提起诉讼。
协商解决
劳动者可以与用人单位协商解决，约定赔偿金额和支付方式。如果协商不成，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或向法院提起诉讼。
劳动保障行政部门投诉
劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位支付赔偿金。如果用人单位拒不执行，劳动保障行政部门可以申请法院强制执行。
法院诉讼
劳动者也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。诉讼时，劳动者需要提供未签订劳动合同的证据，如工作证、工资条等。
【解读】本条系关于用人单位未依法缴纳工伤保险费的，其职工发生工伤时如何支付待遇的规定。
1、用人单位支付工伤保险待遇的责任
职工发生工伤后，若因用人单位未参保导致不能从工伤保险基金中享受工伤保险待遇，则由用人单位向其支付工伤保险待遇。
2、工伤保险先行支付制度
工伤保险先行支付制度，是指在工伤事故发生后，用人单位拒不支付或者无力支付未参保职工的工伤保险待遇时，由工伤保险基金先行支付，再由社保经办机构向用人单位追偿的制度。该制度是本法的亮点之一，最大限度保障了工伤职工的基本权益。
3、工伤保险待遇的追偿
社保经办机构责令用人单位限期偿还工伤保险待遇，除需补缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍未偿还的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保经办机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨应偿还的工伤保险待遇。用人单位账户余额少于应偿数额的，社保经办机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期偿还协议。用人单位不偿还且未提供担保的，社保经办机构可以申请人民法院扣押、查封其价值相当于应偿数额的财产，以拍卖所得抵缴工伤保险待遇。