五险一金的比例是多少

五险一金比例是多少？

五险一金的比例根据地域、行业和个人缴费基数的不同而有所差异。通常情况下，职工个人缴纳的五险一金比例在12%至21%之间，其中养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险0.5%、生育保险1%；而单位缴纳的五险比例在33%至43%之间，其中养老保险20%、医疗保险10%、失业保险3%、工伤保险2%、生育保险0.8%。

哪些人群需要缴纳五险一金？

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的职工缴纳五险一金。

五险一金缴费基数如何确定？

五险一金的缴费基数一般确定为职工本人上一年度月平均工资，但上下限幅度由各地根据实际情况规定。目前，大部分地区五险一金缴费基数的上限为省级平均工资的3倍，下限为省级平均工资的60%。

五险一金与社会保障卡有什么关系？

社会保障卡是记载参保人社会保险缴费信息的电子凭证，是发放养老金、医疗费报销、申领失业金、领取生育津贴等社保待遇的重要凭证。同时，社会保障卡还具有金融账户的功能，可用于发放工资、代发社保待遇、提取公积金等业务。

缴纳五险一金有什么好处？

缴纳五险一金可以享受相应的社会保障待遇，如退休后的养老金、生病时的医疗报销、失业时的失业金、生育时的生育津贴等，保障职工的基本生活和社会保障权益。

五险一金可以一次性补缴吗？

部分地区允许补缴五险一金，但需要满足一定条件，如补缴月份在法定缴费期限内，符合相关政策规定等。具体补缴规定以当地社保局的具体政策为准。

五险一金缴费记录丢失怎么办？

五险一金缴费记录丢失，可向当地社保中心申请补办或查询。一般情况下，社保中心会根据参保人的身份证号、姓名等信息，调取相关缴费记录。

五险一金的比例：

1、养老保险，单位21%，个人8%；

2、医疗保险，单位9%，个人2%；

3、失业保险，单位2%，个人1%；

4、工伤保险，缴纳0.5%；

5、生育保险，缴纳1%；

6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。