什么是递延年金

递延年金解释

递延年金是一种养老保险产品，投保人现在缴纳保费，在退休后的特定年龄开始定期领取养老金。这类型的年金可以帮助人们为退休生活补充储蓄，抵御通货膨胀和长寿风险。

递延年金的特点

递延年金的主要特点包括：- 税收优惠：缴纳保费时可以享受税收减免。- 延迟纳税：领取养老金时，才需要缴纳个人所得税。- 投资选择：提供多种投资选择，满足不同的风险承受能力。- 保证收益：部分产品提供保底收益率，降低投资风险。

递延年金的适用人群

适合购买递延年金的人群包括：- 希望为退休储蓄补充保障的人- 税收负担较高的人- 对投资收益有稳定需求的人- 担心通货膨胀和长寿风险的人

递延年金的投资收益

递延年金的投资收益主要取决于所选择的投资账户。常见的选择包括：- 保证收益率账户：提供固定收益率，保本保息。- 指数账户：追踪特定指数的投资，收益与指数挂钩。- 主动管理账户：由专业基金经理管理，追求高于基准的投资回报。

递延年金的领取方式

领取递延年金的方式通常有：- 定期领取：按月或按年定期领取养老金。- 一次性领取：退休时一次性领取全部养老金。- 分期领取：退休后分期领取养老金，时间和金额由自己决定。

递延年金的注意事项

购买递延年金时需要注意：- 缴纳保费时享受税收优惠，领取时需要缴纳个人所得税。- 投资收益受市场波动影响，可能存在亏损风险。- 领取方式的选择需要根据个人情况慎重考虑，避免影响养老金的保障性。

什么是递延年金？递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。普通年金又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。普通年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。

所谓递延年金，是一种“零存整付”的观念，而且区分为两个阶段：一为累积期，另一为清偿期；也就是保户先缴费一定的期间（累积期），再由保险公司在一定期间或保户退休后开始给付年金（清偿期）。该年金可以趸缴保费或分期缴保费方式购买。如在年金开始给付前，被保险人即身故的话，保险公司有时亦得分期或一次退年金帐户余额给予受益人。

在人力资源管理中的作用有多种表述，常见的有：企业年金可实现有效的人力资源管理；企业年金计划支持了人力资源管理：企业年金计划是人力资源管理工作的重要工作，将从吸引人才、稳定人才、激励人才三个角度论证企业年金计划在人力资源管理中的作用。

提高企业薪酬体系的吸引力，吸引优秀人才

我们常会听到有企业经常发出这样的感慨：“为什么面对滚滚求职大军，我却在为企业缺乏人才而苦恼”？发出这种感慨的既有国有企业也有私营企业，真的是市场上人才短缺导致他们人才短缺吗？只要看看每年的求职人员统计我们就可以很轻松的否定这种说法。随着市场经济在我国的建立和发展，传统的“铁饭碗”工作制度被打破，就业实现了市场化，雇员不但可以在市场上流动而且流动率明显提高。于是许多企业纷纷提高薪酬体系中的浮动部分，在雇员与企业之间建立短期的劳动雇用关系以适应雇员流动率的提高。尤其是许多私营企业干脆就不给员工提供任何保险等长期福利项目，就更不用说提供延期支付的企业年金了。但是尽管终身雇佣制已经不复存在，可是员工追求工作稳定的努力却没有完全消失。年金作为企业薪酬体系的一部分，它把本来属于当期的收入延期到未来支付，这就改变了传统的只注重短期效益的薪酬体系，满足了员工的工作安全感的要求，从而增强了企业薪酬体系在市场上的竞争力。