企业工伤处理流程
1. 事故发生后，立即保护现场，抢救伤员，并拨打120急救电话和110报警电话。
2. 保留事故现场，并拍照或录像留存证据。
3. 向所属社会保险经办机构申报工伤认定，并提交相关材料。
4. 对伤员进行必要的治疗和康复，并提供必要的工伤保险待遇。
5. 调查事故原因，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
6. 如有纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
工伤认定流程
由企业向社会保险经办机构提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请书、事故经过报告、受伤员工身份证复印件、医疗诊断证明等材料；社会保险经办机构进行调查审核并作出认定结论。
工伤保险待遇
工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。
工伤纠纷处理
工伤纠纷可以通过劳动争议仲裁程序或司法程序解决，具体包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
工伤预防措施
企业应加强安全生产管理，制定和落实安全生产规章制度，对员工进行安全教育培训，提供必要的劳动防护用品，定期开展安全检查和隐患排查，建立安全生产应急预案。
工伤责任
企业对工伤事故负有赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、护理费等。如果事故是由员工违反规章制度造成的，企业可以减轻或者免除赔偿责任。
工伤复审
对社会保险经办机构作出的工伤认定结论不服的，可以在法定期限内向同级社会保险经办机构申请复审；对复审结论不服的，可以在法定期限内向上一级社会保险经办机构申请复核。
企业工伤处理流程
单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。
人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
工伤认定申请的相关数据如下，需请单位主管和受伤员工配合提供。
1、工伤认定申请表(社保局领取)
2、工伤员工的身份证复印件
3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)
4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和受伤当月的考勤记录(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)
5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。
劳动能力鉴定。
工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，每周五(东莞谷涌医院)在社保局一楼设点做劳动能力鉴定。
1、《东莞市劳动能力鉴定申请表》。(需到社保局领取);
2、《工伤认定书》原件及复印件。(工伤认定书如无特殊情况可以直接在申请时到社保局领取，无需特意为领取工伤认定书多跑社保局一次);
3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件及复印件;
4、相关检查报告原件及复印件;
5、4R伤情彩照(红底，能反映本人面目及受伤部位)1张;
6、伤者有效身份证原件及复印件。
备注：备齐以上资料到社保局后上二楼拿号开具一份红单通知书，然后再到一楼做劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定结论于七个工作日(不包括假期)到社保局领取。领取鉴定结论手续。
1、单位经办人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章及工作证复印件(原件带上备查)或单位证明。
2、被鉴定人领取鉴定结论的请携带《领取鉴定结论回执》、身份证复印件(原件带上备查)
工伤申领待遇(工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理)。
(一)工伤医疗待遇申领
1、工伤认定书复印件1份;
2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1张;
3、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方(注：清单与单据金额要相符);
4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检(CT、MRI、B超、X光等)报告;
5、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件;
6、工伤职工本人银行帐号资料(无住院无伙食补助的不需要提供)
7、领取相关待遇须提交的其他资料。
(二)工伤补偿待遇申领(只有评到等级才需要准备如下资料)
1、工伤认定书复印件1份;
2、工伤职工的身份证复印件1份(正反面);
3、一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张;
4、工伤职工本人银行帐号资料。