通过电子邮件辞职不会影响失业金资格，只要满足其他要求，例如失去工作非自愿且积极寻找工作。
失业金资格取决于以下因素：失去工作的原因、工作历史、收入以及寻找新工作的情况。自愿辞职通常不符合失业金资格。
在电子邮件辞职信中说明辞职原因不是必需的。然而，提供一个简要的解释可以表明你对公司和同事的尊重，并且可以帮助避免任何误解。
电子邮件辞职信应包括你的姓名、职务、辞职生效日期以及可选的辞职原因。确保信件礼貌、专业且简明扼要。
辞职后，立即联系失业金机构申请失业金。你必须出示失业证明和收入记录等文件。积极寻找工作并记录你的工作搜索活动也很重要。
通过电子邮件辞职不会直接影响其他福利，例如健康保险或带薪休假。然而，失业金资格可能会影响这些福利。
虽然电子邮件辞职信通常足以正式辞职，但一些公司可能更喜欢一份书面信件。根据公司的政策，向人力资源部门查询可能是明智的。
辞职可以领失业金吗？
那么，什么是非因本人意愿中断就业的？据了解，按照《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业的人员，可以申领失业保险金，具体是指下列人员：
（一）劳动合同终止；
（二）被用人单位解除劳动合同；
（三）被用人单位开除、除名和辞退；
（四）根据《劳动法》第三十二条第二、三款规定与用人单位解除劳动合同；
（五）法律、法规规定的其他情形。
而根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
由上可知，并非所有的“辞职”都不能领失业金，重点还是要区分“非因本人意愿中断就业”，社保专家介绍，外来民工能否享受失业保险待遇，国家是有明确规定的。参加失业保险的民工，只有因非本人意愿解除劳动关系、并进行失业登记的，才能按月领取相应的失业金，辞职人员不能领取失业保险。