2017年江西省企业工资指导线发布

问：企业工资指导线具有哪些作用？

答：企业工资指导线通过对各类企业适用工资指导区间的明确，帮助企业合理确定工资水平，避免出现过高或过低的情况，维护劳动者权益，促进企业稳定发展。

问：工资指导线是如何划分的？

答：工资指导线分为高、中、低三个工资指导区间，根据企业性质、规模、行业以及地区消费水平等因素综合划分。企业应根据自身实际情况选择适用区间，合理确定工资水平。

问：企业是否必须严格按照工资指导线执行？

答：工资指导线属于指导性文件，企业可根据自身实际情况进行调整。但不得低于规定的最低工资标准，且工资水平应与企业效益、劳动者工作量和技能等因素相挂钩。

问：工资指导线对劳动者有哪些益处？

答：工资指导线通过明确工资指导区间，保障劳动者的合法权益，避免工资过低或过高，维护劳动关系的稳定和谐。劳动者可根据工资指导线合理要求工资待遇，维护自身利益。

问：企业如何查询适用于自身的工资指导区间？

答：企业可通过官方网站、劳动部门或行业协会等渠道查询适用于自身的工资指导区间，并结合企业实际情况合理制定工资标准。

问：违反工资指导线会有哪些后果？

答：违反工资指导线的企业可能会受到劳动监察部门的处罚，包括责令改正、处以罚款等。同时，违反工资指导线也会影响企业对外形象和员工士气。


，为做好我省企业工资分配的总体调控，推进企业工资集体协商，促使企业工资分配与国家宏观调控政策相协调，根据原劳动部《关于印发〈试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》（劳部发〔1997〕27号）、《江西省工资支付规定》（省政府令第159号）等有关规定和我省2016年国民经济社会发展状况及2017年国民经济社会发展计划，结合企业当前面临的经济发展形势，制定江西省2017年企业工资指导线，并经人力资源和社会保障部审核、省政府同意，现予发布。

一、2017年企业工资指导线

1.企业年度货币平均工资增长基准线为8%；

2.企业年度货币平均工资增长下线为3%；

3.企业年度货币平均工资增长不设上线。

上述工资指导线以2016年本企业平均工资为基数，适用于企业在岗职工工资调整和分配。

二、落实工资指导线的具体要求

（一）全省各类企业应根据本企业劳动生产率和经济效益提高的具体情况，按照十八届三中全会提出的“劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的总体要求及工资指导线的要求，建立健全工资正常增长机制，协商确定2017年度工资增长比例，合理安排工资增长。