企业养老金调整方案
调整原则
坚持公平公正、统筹兼顾、可持续发展的原则，兼顾企业和职工的利益，保障企业职工退休后的基本生活。
调整内容
企业缴纳的养老金从现行的20%提高到22%，个人缴纳的养老金从现行的8%提高到10%。调整后的缴费比例从2023年1月1日起执行。
调整后缴费水平
调整后，企业缴费比例为22%，个人缴费比例为10%。例如，某员工月工资为10000元，调整前的企业缴费额为2000元，个人缴费额为800元。调整后，企业缴费额增加到2200元，个人缴费额增加到1000元。
调整影响
本次调整将提高企业养老金的收缴水平，增加养老基金的积累，为企业职工退休后的生活保障提供更为坚实的基础。同时，也提高了个人缴费比例，增加个人账户的积累，激励职工参与养老保障体系。
过渡措施
为减轻企业负担，调整后的缴费比例分两步实施。2023年1月1日至2024年12月31日，企业缴费比例从现行的20%提高到21%。2025年1月1日起，再提高1个百分点，达到22%。
相关问答
企业缴费比例调整后，企业成本会增加多少？
以员工月工资10000元为例，企业缴费比例从20%提高到22%，每月增加200元，全年增加2400元。
调整后，个人账户里的钱可以自由支配吗？
个人账户里的钱不能自由支配，只能用于支付退休后的养老金。ただし、死亡或出国定居等情况下，可以按照规定支取个人账户结余。
企业可以通过什么方式减轻缴费负担？
企业可以通过优化人力资源配置、提高劳动生产率、增加福利待遇等方式，降低用工成本，以此减轻缴费负担。
企业养老金调整方案
调整范围为参加我省企业职工基本养老保险、在2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续，按月领取基本养老金的企业退休(职)人员，以及按照青政办〔2003〕133号、青人社厅发〔2010〕191号文件规定纳入基本养老保险范围，按月领取基本养老金的人员。调整时间是从2015年1月1日起。
我省今年调整的政策主要采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，同时考虑艰苦地区因素进行调整。总体调整水平达到月人均267元。具体调整办法为：
(一)定额调整
退休人员每人每月增加37元。
(二)挂钩调整
1.按缴费年限调整。缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)15年以上的，在享受增加60元标准的基础上，缴费每增加1年每人每月再增加4元(不满1年的按1年计算)。缴费年限15年以下(含)，以及按照青政办〔2003〕133号文件、青人社厅发〔2010〕191号文件规定纳入基本养老保险范围且享受定额待遇的，每人每月增加60元。
2.按养老金水平调整。按退休人员2014年12月本人基本养老金水平的1%增加(四舍五入到元)。其中，本人基本养老金低于全省平均水平的，按全省平均水平的1%增加。
(三)倾斜调整
1.原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定的建国前参加革命工作的老工人，每人每月再增加100元。
2.在2014年12月31日前，年满65周岁以上且具有正高职称的人员，每人每月再增加35元；年满65周岁以上且具有副高职称(含高级政工师、高级技师)的人员，每人每月再增加25元。
同时符合第(三)项上述两个条件的人员，按照就高不就低的原则增加基本养老金。
3.符合调整基本养老金范围的人员，2014年12月31日前，年满65周岁不满70周岁的，每人每月再增加30元；年满70周岁不满75周岁的，每人每月再增加50元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月再增加70元；年满80周岁及以上的，每人每月再增加90元。
(四)考虑艰苦地区因素调整
考虑我省自然条件艰苦等因素，在上述三项调整基础上，每人每月再增加70元。
对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照《中共中央办公厅国务院办公厅转发人事部等部门〈关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见〉的通知》(中办发〔2003〕29号)规定予以倾斜，达不到全省企业退休人员基本养老金平均水平的，补助到平均水平，具体补助办法按原省人事厅、省劳动保障厅、省财政厅《关于印发〈关于进一步做好企业军转干部解困稳定工作的意见〉的通知》(青人军转字〔2005〕288号)规定执行。