为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，根据人社部、财政部的统一部署，在总结近年来企业薪酬试调查工作的基础上，近日，市人社局、财政局联合下发了《关于建立企业薪酬调查和信息发布制度的通知》（郑人社办〔2018〕229号），标志着郑州市企业薪酬调查和信息发布制度正式建立。

一、建立企业薪酬调查和信息发布制度的必要性

建立企业薪酬调查和信息发布制度是深化企业工资分配制度改革的重要任务，是完善人力资源市场公共信息服务的重要内容。通过开展企业薪酬调查并发布不同职业劳动者的工资报酬信息、不同行业企业人工成本信息，对指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，对开展公务员和企业相当人员工资调查比较、形成科学的公务员工资水平决定机制，对引导劳动力有序流动、促进人力资源合理配置，都具有十分重要的意义。

二、调查制度具体内容

每年3-6月由人力资源社会保障部门按照国家明确的统一调查方案，以国家基本单位名录库或者国家人力资源社会保障部用人单位基础信息库为抽样框组织开展，使用国家人力资源社会保障部统一开发的系统，对上年度全省18个国民经济行业门类各类登记注册类型的企业人工成本和各类职业从业人员工资报酬数据进行调查。调查由企业填报，郑州市人力资源社会保障局和省人力资源社会社会保障厅逐级审核汇总至人力资源和社会保障部。原则上每年开展一次调查，根据工作需要，对部分行业企业按季度实施定点监测。