养老保险是什么？
养老保险是一种社会保障制度，旨在为达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力的人员提供生活保障。它由单位和个人共同缴纳，缴费金额按照一定的比例划入养老保险基金，用于保障退休后的生活需要。
参保范围
我国养老保险参保范围包括机关、事业单位工作人员、企业职工以及灵活就业人员等城镇就业人员。农村户籍人员可以参加新型农村社会养老保险。
缴费标准
单位缴费比例一般为工资总额的20%左右，个人缴费比例一般为工资总额的8%左右。具体缴费标准根据各地规定而异。
领取条件
领取养老金需要同时满足法定退休年龄和缴费年限要求。法定退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。缴费年限要求一般为15年，特殊工种或特定地区可能会有不同的要求。
待遇计算
养老金待遇计算公式为：养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按照缴费年限和退休前平均工资计算，个人账户养老金按照个人账户余额和计发月数计算。
养老保险个人账户
补充养老保险是什么？
企业补充养老保险，也叫“企业年金”。是符合强制实施的国家养老金之外的，由企业在国家政策指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。
补充养老保险是什么？具体说：
（1）企业补充养老保险既不是社会保险，也不是商业保险，不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度，是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分，是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排，企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。
（2）企业补充养老保险的责任主体是企业，是企业依据自身经济状况建立的企业保障制度，企业或职工承担因实施企业补充养老保险产生的所有风险；国家或政府作为政策制定者和监管者不直接干预企业补充养老保险的管理和基金运营，其主要职责是制定规则，依规监管。
（3）建立补充养老保险的企业必须依法参加了养老保险并履行缴费义务；必须具有相应的经济负担能力，必须已建立完善的集体协商机制。
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：
（1）采用个人账户积累模式。
（2）一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。
（3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。
（4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。
（5）企业自愿建立，国家不强制。