男方五险一金内容
五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中生育保险只针对女性。对于男性而言，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
基本养老保险
基本养老保险是一种社会保障制度，旨在为退休人员提供基本生活保障。男性参加基本养老保险后，需要按规定缴纳养老保险费。退休后，可以按月领取养老金。
基本医疗保险
基本医疗保险是一种社会保障制度，旨在为参保人员提供医疗保障。男性参加基本医疗保险后，需要按规定缴纳医疗保险费。享受医疗服务时，可以根据规定报销医疗费用。
失业保险
失业保险是一种社会保障制度，旨在为失业人员提供基本生活保障。男性参加失业保险后，需要按规定缴纳失业保险费。失业后，可以按规定领取失业金。
工伤保险
工伤保险是一种社会保障制度，旨在为因工作原因受伤或患职业病的职工提供医疗、康复和经济补偿。男性参加工伤保险后，需要按规定缴纳工伤保险费。发生工伤后，可以享受工伤保险待遇。
住房公积金
住房公积金是一种住房保障制度，旨在为职工提供住房补贴。男性参加住房公积金后，需要按规定缴纳住房公积金。购买住房或租房时，可以提取住房公积金补贴。
男的五险一金包括什么？
调查显示，目前大部分用人单位都会为职工缴纳“五险一金”，一些单位给男职工缴纳“三险一金”，女职工缴纳“四险一金”，多出的“一险”，是生育保险。国企缴纳保险的情况大致如此。民营企业的情况大不相同。很多民营企业都没有给职员缴纳五险一金，只有少数效益不错的企业例外。
那么，男的五险一金包括什么？
据了解，生育保险是政府为妇女劳动者因生育子女，而暂时丧失劳动能力，失去正常工资收入来源时，提供物质帮助的一项社会福利制度。实行生育保险的目的是为了维护企业女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业之间的生育保险费用。作为社会保险中的险种种之一，它具有社会保险的强制性特征。为了在政府文件规定的参保范围内的参保对象，应当自觉参保，不能自行选择。
各地普遍做法是，生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。
男职工可享受的生育保险待遇：男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。