国企五险一金扣多少

国企五险一金扣除比例是多少？

国企五险一金扣除比例根据地区和个人工资水平而有所不同，一般在10%至20%左右。其中，养老保险扣除比例为8%至12%左右，医疗保险扣除比例为2%至5%左右，失业保险扣除比例为1%至3%左右，工伤保险扣除比例为0.5%至1.5%左右，生育保险扣除比例为0.5%至2%左右，住房公积金扣除比例为5%至12%左右。

我月工资20000元，国企五险一金扣多少？

按照15%的平均扣除比例计算，您的五险一金扣除额约为3000元。其中，养老保险扣除额约为1600元，医疗保险扣除额约为400元，失业保险扣除额约为200元，工伤保险扣除额约为100元，生育保险扣除额约为100元，住房公积金扣除额约为600元。

五险一金可以提前支取吗？

部分保险可以提前支取，具体规定如下：1. 住房公积金：用于购买、建造、翻建、大修自住住房，或者偿还购房贷款本息。2. 失业保险：因失业而中断收入时，可以申请领取失业保险金。3. 生育保险：生育子女后，可以申请领取生育津贴。

养老保险缴费年限不够怎么办？

养老保险缴费年限不够，可以选择以下方式补缴：1. 灵活就业人员可通过当地社会保险经办机构进行补缴。2. 未就业人员可通过户籍所在地的社保经办机构进行补缴。3. 参保人员退休后，仍可进行补缴，但需按照规定缴纳滞纳金。

医疗保险缴费有什么好处？

医疗保险缴费的好处包括：1. 享受基本医疗保障，包括住院、门诊和药品报销。2. 享受生育医疗保险待遇，包括生育津贴和生育保险报销。3. 享受工伤医疗保险待遇，包括工伤认定、工伤赔偿和工伤康复治疗。

住房公积金有什么作用？

住房公积金主要用于以下用途：1. 购买、建造、翻建或大修自住住房。2. 偿还购房贷款本息。3. 支付房租。4. 支付由工伤、生育、失业等原因造成的生活困难的费用。

1、五险一金扣除比例

目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。

住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担5%—12%之间。

2、五险一金扣除基数

社保缴费基数：根据本市《关于确定缴纳社会保险费工资基数的通知》（沪劳保基发【2006】7号）的规定：当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。

公积金缴存基数：各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。