2014年江苏最低工资标准包括五险一金吗？
不包括。2014年江苏省最低工资标准是1260元/月，五险一金另算。
五险一金是什么意思？
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
最低工资标准和五险一金有什么区别？
最低工资标准是劳动者最低应得的工资，而五险一金是国家为劳动者提供的福利保障制度，两者的性质不同。
五险一金要交多少？
五险一金的缴费比例因地区而异，一般情况下，个人缴纳的比例为养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%、工伤保险（由单位缴纳）、生育保险0.5%，住房公积金5%-12%。
谁需要缴纳五险一金？
根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，一般情况下，在用人单位工作的劳动者都应该缴纳五险一金。
五险一金有什么好处？
五险一金可以为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育和住房方面的保障，比如，养老保险可以为退休后的劳动者提供基本的生活保障，医疗保险可以报销劳动者看病就医的费用，失业保险可以为失业后的劳动者提供基本的生活保障，工伤保险可以为因工受伤的劳动者提供相应的保障，生育保险可以为生育后的妇女提供一定的经济补贴，住房公积金可以为劳动者提供购房的优惠贷款。
不缴纳五险一金的后果是什么？
不缴纳五险一金，劳动者将失去相应的社会保障，比如，退休后无法领取养老金，看病就医无法报销费用，失业后无法领取失业金，因工受伤无法获得工伤保险待遇，生育后无法享受生育保险补贴，购房无法享受住房公积金贷款的优惠。
2014年江苏最低工资标准包括五险一金吗？
根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2014年11月1日起调整全省最低工资标准，现通知如下：
一、月最低工资标准：一类地区1630元；二类地区1460元；三类地区1270元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区14.5元；二类地区12.5元；三类地区11元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二） 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。
什么是最低工资标准？包括五险一金吗？
最低工资标准通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
最低工资标准不包括：加班加点的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。