职业年金制度和国家基本养老保险的区别
职业年金制度是一种补充性的养老保障制度，而国家基本养老保险是法定的基础性养老保障制度。职业年金制度由企业或事业单位自愿建立，而国家基本养老保险是强制性的。
职业年金缴费方式
职业年金缴费通常分职工个人缴费和单位缴费两部分，职工缴费比例一般为工资的6%-8%，单位缴费比例一般为工资的8%-12%，具体缴费比例由企业和职工协商确定。
职业年金的投资管理
职业年金资金由专业的投资管理机构进行管理，投资范围主要包括股票、债券、基金等。投资收益归职业年金计划所有，用于支付养老金和提高养老金水平。
职业年金的领取条件
职工达到规定的退休年龄（男60周岁、女50周岁）或符合其他情形（如因病提前退休），且累计缴费满15年，即可领取职业年金。
职业年金的继承
职工在退休前死亡，职业年金个人账户余额可由其法定继承人继承。职工退休后死亡，职业年金可按约定方式继承，但不得少于个人账户余额。
什么是职业年金制度？
职业年金是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高职工退休后的生活水平，在国家政策指导和监督下实施的一种具有一定程度互济性和强制性的社会保险项目，是基本养老保险的补充和辅助。
根据公开资料，记者梳理了部分发达国家的职业年金运作方式。
【德国】
早在1889年就以立法形式确立了国家老年年金制度，开创了近代国家由政府提供老年年金之先河。德国目前的养老保险制度包括法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险三部分，其中的企业养老保险部分等同于职业年金。职工在工作期间积攒了多少企业养老保险，退休后他就能得到相应数额的养老金。
【美国】
养老责任由政府、社会和个人三方共同承担。在基本社会保障制度之外，美国政府和一些公司还建有各自的退休金制度，即为美国版本的“职业年金”。以美国政府制定的“联邦雇员退休制度”为例，政府工作人员除参加社会保障制度、缴纳社保税之外，还必须每月上缴工资收入的1.3%，政府工作人员退休后可根据其退休时的薪水、工龄长短等领取相应的退休金。
【英国】
养老制度由国家养老金计划、职业养老金计划和个人养老金计划等三个支柱构成。职业养老金，是大部分退休人员的主要收入来源。雇主缴纳雇员工资的3%，雇员本人缴纳4%，政府以税收让利的形式计入1%，合计8%的缴费注入雇员的个人账户。
【瑞典】
养老金制度分为国民退休养老金、职业养老金和自愿养老金三个部分。职业养老金是通过雇主为雇员提供的养老保险，是雇员工资的组成部分，其费率取决于居民就职行业和参保人员年龄，平均费率为工资总额的3%～5%。