满足以下条件之一的员工，单位可以为其补缴社保：- 未参保的员工- 参保后中断缴费超过三个月的员工- 参保后缴费不足15年的员工
单位补缴社保需要按照以下程序进行：1. 向社会保险经办机构提出补缴申请2. 提交相关证明材料，如身份证明、劳动合同等3. 按规定缴纳补缴费用4. 领取补缴凭证
原则上补缴社保的期限为补缴前20年，但具体期限因地区和政策而异。超过期限的补缴申请一般不会被受理。
补缴社保的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体费用根据员工的工资和当地政策确定。单位需要一次性缴纳补缴期间的所有费用。
补缴社保时需要注意以下事项：- 补缴社保只能由单位提出申请，个人不能自行补缴。- 补缴社保需要缴纳滞纳金，滞纳金的具体金额因地区和政策而异。- 补缴社保后，员工的社保待遇与正常参保人员一致。
答：如果员工在不同单位工作过，补缴社保时需要由每个单位分别进行补缴。员工可以向每个单位提供在该单位工作的证明，以便单位进行补缴。
答：补缴社保可以帮助员工增加养老金、医疗保险和失业保险等社会保障待遇。补缴的社保年限可以累计计算，有利于员工退休后享受更高的养老金待遇。
答：单位补缴社保需要缴纳补缴费用和滞纳金，这会增加单位的经营成本。但是，补缴社保有利于维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
答：一般情况下，补缴社保后员工不能一次性提取社保。社保提取需要满足一定的条件，如达到退休年龄、出国定居等。具体提取条件因地区和政策而异。
单位给员工补缴社保
补缴社保与新缴纳社保一样，单位提供职工备案的《录用人员登记备案花名册》、近期工资发放表或核定表，并填写《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）一式两份，到市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理。批量续保（10人以上），需提供续保人员职工编码电子表格(即Excel表，由单位自行制作)。
单位为什么不能为员工补缴社保？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险参保手续。用人单位未在用工之日起三十日内办理职工参保手续的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社保费。用人单位办理职工上月之前的各项社会保险补缴时要求提供以下资料，经企业征集科审核后办理。
①参保企业填报《成都市社会保险人员增加表》或《成都市社会保险人员补缴申报表》，一式两份并加盖公章；
②补缴期间的职工劳动合同原件及复印件并加盖公章；
③补缴期间的职工原始工资表及复印件并加盖公章；
④装订成册的、含有补缴期间职工工资表的原始会计凭证。
⑤经法院判决、劳动仲裁、劳动监察或社保稽核需补缴社保费的，只须提供《成都市社会保险人员增加表》或《成都市社会保险人员补缴申报表》一式二份并加盖公章、判决书、仲裁书、劳动监察改正书或稽核意见书