青岛市劳动者患病或者非因工负伤医疗期管理规定解读

医疗期是指劳动者因患病或者非因工负伤，经医疗机构诊断需要修养的期间，由用人单位按照规定给予其相应工资报酬、医疗费等待遇的时期。

医疗期不超过12个月。连续工龄满10年以上的劳动者，医疗期最长不超过18个月。用人单位确需延长期限的，经医疗机构证明并报经有关部门批准，可以适当延长医疗期。

用人单位应当根据劳动者的实际情况，按照有关规定支付其医疗期工资、医疗费用、护理费用、交通费用等费用。具体费用标准依照本市的有关规定执行。

如果劳动者在医疗期结束后不能继续履行劳动合同，用人单位应当解除劳动合同并支付经济补偿。劳动者如果在医疗期内提出解除劳动合同的，应当比照本规定的经济补偿标准，由用人单位支付相应经济补偿。

如果劳动者在医疗期内发生工伤的，则终止医疗期，依法享受工伤保险待遇。原医疗期内尚未支付的费用，用人单位应当补足。新发生的工伤费用，按照工伤保险相关规定执行。

如果劳动者在医疗期内死亡或失踪的，用人单位应当一次性支付医疗期工资、丧葬费用、抚恤金等费用。具体费用标准依照本市的有关规定执行。


1.我市哪些单位适用本规定？

答：本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，参照本规定执行。

2.什么是医疗期？

答：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休息，用人单位非因法定事由不得解除或者终止劳动合同的时限。

3.医疗期期限如何确定？

答：劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

4.医疗期如何计算？

答：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

医疗期的计算从劳动者停工治疗第一天起累计，期间公休假日、法定节假日包括在内。