什么是企业年金

企业年金概述

企业年金是一种由企业自愿建立的补充养老保险制度，旨在为企业员工提供退休后的补充收入保障。企业年金费由企业和员工共同缴纳，并由专业的养老金管理机构运作和管理。

如何参加企业年金

企业需要向有关部门申请并获得批准，才能建立企业年金。员工自愿参加企业年金，并与企业签订书面协议。企业年金缴费比例通常在6%-12%之间，其中企业缴费比例不得低于60%。

企业年金的收益

企业年金收益主要有以下几种：养老金、一次性给付、身故给付、完全或丧失劳动能力给付。养老金通常以月度或季度的方式发放。一次性给付是指员工达到退休年龄时，一次性领取全部企业年金账户余额。

企业年金的管理

企业年金由专业的养老金管理机构负责管理，包括投资、财务管理和账户管理等。管理机构需要定期向企业和员工报告投资业绩和账户情况。企业和员工可以随时查询年金账户余额和收益情况。

企业年金的税收优惠

企业年金缴费享受一定税收优惠。企业缴纳的年金费可以从应纳税所得额中扣除，员工缴纳的年金费可以享受个人所得税递延缴税政策，即暂不纳税，直至领取时再按规定缴纳个人所得税。

企业年金的风险

什么是企业年金？企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。企业年金即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。

有些人认为，企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。

（一）建立企业年金制度，有利于树立良好的企业形象，吸引和留住优秀人才。

随着社会主义市场经济的发展和知识经济的到来，越来越多的企业认识到，企业的竞争归根结底最终是人的竞争。但是，伴随着劳动人事制度改革的不断深化，人才流动机制已逐步形成，企业有选择人才的权利，个人也有择业的自由，人才的合理流动已成为时代的潮流。因此，企业单位建立良好的员工福利保障制度，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于落实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增加市场竞争力，从而吸引优秀人才加盟。同时，又切实保障了员工利益，稳定了现有员工队伍，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用。