工伤事故处理流程

发生工伤事故后，应立即向所在单位报告，并拨打120急救电话。单位应及时启动工伤事故应急预案，并做好事故现场保护工作。

工伤认定流程

工伤认定由用人单位或劳动者本人向社保经办机构提出申请，经调查取证后由劳动能力鉴定委员会作出认定。轻微工伤由用人单位认定，由劳动者提出工伤认定申请，用人单位核实后认定为工伤。

工伤待遇保障

认定为工伤后，劳动者可依法享受医疗、伤残津贴、劳动能力鉴定、康复、职业培训等工伤保险待遇。医疗费用由工伤保险基金支付，伤残津贴按劳动者原工资标准的70%-100%计发。

工伤事故责任认定

工伤事故责任认定由劳动保障监察部门负责，根据事故调查结果，对事故责任单位和个人进行责任认定。事故责任单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。

工伤纠纷处理

劳动者与用人单位因工伤事故处理发生纠纷，可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。劳动仲裁由劳动保障监察部门进行，仲裁结果不满意可向人民法院提起诉讼。

工伤预防措施

用人单位应加强安全生产管理，建立健全安全生产制度，对员工进行安全教育培训，提供必要的安全防护用品，消除安全隐患，预防工伤事故发生。


1、工伤职工药费报销提供材料：工伤认定书（看原件留复印件），门诊发票，复式处方，门诊病历，住院发票，住院病历，住院日清单，填写医疗费用审核表，单位提供申请当月工伤缴费审批表，参保人建行存折复印件。

2、工伤职工一次性待遇支付提供材料：1-4级工伤职工提供工伤认定书，劳动能力鉴定书，填写工伤抚恤金发放申报表，工伤抚恤金发放明细表，工伤保险待遇核定表，单位提供申请当月工伤缴费申报表；5-10级工伤职工提供工伤认定书，劳动能力鉴定书，填写工伤保险待遇核定表，单位提供申请当月工伤缴费申报表；工亡职工提供工亡认定书，需供养亲属提供与工亡职工有直系关系的相关证明（如户口本，身份证，结婚证，派出所户籍证明等），填写工伤保险待遇核定表，单位提供申请当月工伤缴费申报表，参保人建行存折复印件。

每月1－5日单位申报工伤职工工伤保险有关待遇→每月10－15日支付1－4级工伤职工和供养亲属伤残津贴、抚恤金，次月15－25日支付每月申报的工伤职工工伤保险待遇。

具体的工伤事故处理办法，可以向当地的社保局咨询，咨询电话12333！