养老保险：单位缴纳22%，个人缴纳8%；医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；住房公积金：单位和个人缴纳比例自定，一般不超过12%。
三险一金的缴费基数一般为劳动者的上年度月平均工资，但不能低于上年度城镇单位就业人员平均工资的60%。
养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位代为缴纳，直接扣除劳动者工资。住房公积金由用人单位和劳动者直接缴存到指定的公积金账户。
是的，三险一金属于税前扣除项目，可以降低个人应纳税所得额，从而减轻税收负担。
是的，三险一金中的住房公积金可以分期提取用于购房或租房；养老保险、医疗保险和失业保险只能在特定条件下提取。
缴纳三险一金可以享受养老金、医疗待遇、失业补助和住房补贴等福利待遇。
离职后，用人单位会将三险一金转移到新的工作单位或劳动者指定的个人账户。
缴纳三险一金可以为个人积累一笔养老金、医疗基金和住房基金，保障个人的基本生活和晚年生活。
税前扣除的三险一金
1、税前扣除是什么意思？
2、税前扣除的三险一金怎么算？
单位在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内为职工缴纳的补充养老、补充医疗保险费、年金准予在企业所得税前扣除，但应并入职工工资收入征收个人所得税。
单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。缴存住房公积金的月平均工资不得超过我市上一年度职工月平均工资的3倍。超过规定比例缴付的住房公积金，应计征个人所得税。
个人实际领（支）取原提存的基本养老、医疗、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。