生育险的保障范围
生育险保障生育期间的医疗费用、产假津贴、丧葬补助金等。其中，医疗费用包括孕妇产前检查、分娩、产后检查等费用；产假津贴是指在产假期间发放的工资补贴；丧葬补助金是指因生育死亡而发放的丧葬费用补助。
生育险缴费比例
生育险由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例为用人单位缴纳8%，职工缴纳2%。生育险费缴纳基数按照职工上一年度月平均工资计算。
生育险待遇领取条件
职工符合以下条件可以领取生育保险待遇：1. 用人单位依法参加生育保险，职工已经连续缴纳生育保险费满12个月的；2. 职工正常生育的；3. 职工产假期间没有工资收入的。
产假天数
职工生育后享受产假待遇的天数为：1. 正常分娩的，98天；2. 早产、难产的，15天；3. 并发症的，视情延长产假天数，最长不超过60天；4. 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。
产假津贴计算
产假津贴按照职工产假前12个月平均工资计算。计算公式为：产假津贴=产假天数×上一年度月平均工资÷30天
丧葬补助金
职工因生育死亡的，由用人单位按照规定标准支付丧葬补助金。丧葬补助金标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
相关法律法规
《社会保险法》、《生育保险条例》等法律法规对生育保险的保障范围、缴费比例、待遇领取条件等方面作出了具体规定。
首先，了解五险一金包括什么很重要，其实，五险指的是五种保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。
其次，五险中的生育险是少有的“女性专享”政策，全部由单位缴纳并纳入统筹，可以报销与生育有关的费用。虽然男性、女性都缴生育保险，但保险主要偏重女性。
生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
最后为大家介绍五险中的生育险报销流程：符合国家、省、市计划生育政策规定；分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月；产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算；申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女光荣证、出院证明等材料，于每月1日—10日之间的工作日，前往当地医保中心生育科办理申报手续。相关手续应在分娩后一年内办理。