劳动工伤赔偿标准
依据《工伤保险条例》，劳动工伤赔偿标准主要包括医疗费用、住院伙食补助费、误工工资、生活护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金以及丧葬补助金等。
常见问答
问题1：医疗费用包括哪些内容？
医疗费用包括因工伤而产生的医疗费、挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等，还包括后期的康复治疗费、辅助器具费等。
问题2：误工工资怎么计算？
误工工资按劳动者本人的工资标准计算，从受伤之日起到劳动者恢复工作能力之日止，由用人单位按实际天数支付。
问题3：一次性伤残补助金如何确定？
一次性伤残补助金根据劳动者伤残等级和职工平均工资标准计算，并按比例发放。伤残等级分10级，1级伤残补助金标准最高，10级伤残补助金标准最低。
问题4：一次性工亡补助金和丧葬补助金的标准是什么？
一次性工亡补助金为职工平均工资20倍，丧葬补助金为职工平均工资6个月。职工平均工资标准以工伤发生前12个月的实际工资平均计算。
问题5：劳动者因工伤致残但未达到伤残等级，有赔偿吗？
有。劳动者因工伤致残但未达到伤残等级，仍可获得一次性伤残就业补助金，标准为20个月的职工平均工资。
劳动工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
城市案例：广州劳动工伤赔偿标准
参保单位的工伤职工应当在与社保经办机构签订服务协议的医疗机构（下称协议医疗机构）就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；伤情相对稳定后应即转协议医疗机构继续治疗。对伤情相对稳定仍不转送协议医疗机构的，工伤保险基金不予支付工伤职工之后发生的医疗费用。
参保职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照本市国家机关一般工作人员因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。 工伤职工在停工留薪期内，经市劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，由用人单位按月计发医疗护理费。其标准参照《广东省工伤保险条例》第二十七条执行。经社保经办机构批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照本市国家机关一般工作人员因公出差交通、食宿费用补助标准支付。
工伤职工在工伤医疗（康复）期内，达到法定退休年龄但不符合享受基本养老保险待遇条件的，给予继续享受工伤医疗（康复）待遇至工伤医疗（康复）期终结，经劳动能力鉴定未达到一级至四级伤残的，终止工伤保险关系，并可按规定领取一次性伤残补助金及医疗补助金。
《工伤保险条例》实施（2004年1月1日，下同）前，具有本市城镇户籍的国有（集体）企业单位已认定为工伤（或职业病）的人员，原工伤伤情或者职业病病情发生变化的，经市劳动能力鉴定委员会鉴定和市人力资源社会保障行政部门确认后，旧伤复发期间发生的医疗费，符合工伤保险规定的，由工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》实施前，参保单位已认定为工伤（或职业病）的人员，尚未领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，原工伤伤情或者职业病病情发生变化，经市劳动能力鉴定委员会鉴定确认后，继续享受工伤医疗（康复）待遇，并按规定由工伤保险基金支付旧伤复发期间符合工伤保险规定的医疗（康复）费。
《工伤保险条例》实施前，已认定为工伤（或职业病）且被评定为五级至十级伤残的，用人单位按《广东省工伤保险条例》第三十三、三十四条与其解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并终止工伤保险关系。计发基数为工伤职工解除或者终止劳动关系前12个月平均月缴费工资。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位后，其所在单位依法破产、关闭时，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。