五险两金指的是什么？

五险一金的含义

五险一金是指五种社会保险和一项住房公积金。五种社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而住房公积金仅供职工提取用于购房或租房。

养老保险

养老保险旨在为退休后的职工提供基本生活保障。职工缴纳的养老保险费将进入个人账户，退休后每月领取养老金。养老保险费由职工和用人单位共同缴纳，通常按照职工工资的一定比例缴纳。

医疗保险

医疗保险为职工提供基本的医疗保障，包括门诊、住院和特殊病种治疗等医疗费用报销。职工缴纳的医疗保险费进入医保卡，就医时使用医保卡进行扣费。医保费由职工和用人单位共同缴纳。

失业保险

失业保险为失业职工提供一些临时性经济保障，包括失业金领取、职业培训和就业信息服务等。失业保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳。当职工失业时，可以申请失业金。

工伤保险

工伤保险为因工作原因受伤或患职业病的职工提供医疗、康复、伤残抚恤和待遇等保障。工伤保险费由用人单位缴纳，职工无需缴纳。职工发生工伤后，可以申请工伤保险待遇。

生育保险

生育保险为生育期间的职工提供产假工资、生育津贴和医疗费用报销等保障。生育保险费由用人单位和职工共同缴纳。女职工生育期间可以享受产假和领取生育津贴。

住房公积金

住房公积金是一种强制储蓄制度，旨在解决职工住房问题。职工缴纳的住房公积金由单位转入公积金账户，职工提取时需要满足一定条件，如购买或租房。

五险两金指的是什么？

其中，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。而“两金”指的是企业年金和住房公积金。

五险两金指的是什么？与五险一金之间的区别在于多出了一项企业年金。

企业年金是指企业及其员工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划。

企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。

其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。

企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。