公司试用期不交社保，合法吗？
劳动法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其办理社会保险登记，未及时办理的应当承担补办责任。试用期不影响建立劳动关系，因此，试用期内也应当缴纳社保。
不缴社保，有哪些影响？
不缴社保，会导致职工无法享受医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。同时，用人单位也将面临行政处罚，承担追缴社保费、补缴利息以及滞纳金的责任。
试用期不缴社保，有哪些补救措施？
试用期内，职工发现用人单位未缴社保的，可以向用人单位提出书面异议，要求其补缴。如果用人单位仍不补缴，职工可以向当地社会保险经办机构投诉，或者申请劳动仲裁。
试用期满后，用人单位仍不缴社保怎么办？
试用期满后，如果用人单位仍不缴纳社保，职工可以向当地社会保险经办机构投诉举报，或者申请劳动仲裁。用人单位拒不缴纳社会保险费，属于违法行为，职工有权要求用人单位承担法律责任。
试用期缴纳社保，有年龄限制吗？
没有。劳动法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其办理社保登记，与职工年龄无关。
试用期缴纳社保，费用由谁承担？
根据社会保险法规定，职工社会保险费由用人单位和职工本人共同缴纳，试用期也不例外。
试用期缴纳社保，是否有最低缴费基数？
有。根据社会保险法规定，社会保险费的缴费基数不得低于当地公布的上年度社会平均工资的60%。
另法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，就必须依法为劳动者缴纳社保金。在试用期内不缴社保金，是违法的。对于试用期内的工资，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于本地区最低工资标准。
【相关知识】
用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是《社会保险法》规定的，是双方的法定义务，具有的强制性，决定了任何单位，任何人不得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，给用人单位以书面承诺自愿放弃参加社会保险，这样也不具备法律效力的。假设这样的劳动者与用人单位发生矛盾，或者发生工伤，劳动者到劳动部门投诉单位没参加社会保险，用人单位依然要承担相应的法律责任。
早在1994年我国就建立了强制性的社会保险制度。交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就需要缴纳社会保险费用。