**问：公司未及时缴纳社保费的后果是什么？**

答：公司将面临滞纳金罚款，并影响员工享受社保待遇。严重情况下，公司可能会被社保机构行政处罚，甚至吊销营业执照。

**问：新入职员工多久可以参保？**

答：新入职员工自劳动合同生效之日起30日内，公司应为其办理社保参保。

**问：员工离职后，公司应该如何办理社保手续？**

答：公司应在员工离职后的次月内，为其办理社保注销手续，并提供社保缴费凭证。

**问：公司参保后，员工可以变更社保缴费基数吗？**

答：员工可以根据自身情况，在法律规定范围内，每年提出一次调整社保缴费基数的申请。公司应在收到申请后30日内办理变更手续。

**问：员工因工受伤，公司应该如何办理社保手续？**

答：公司应在员工受伤后30日内，向社保经办机构提出工伤认定申请。经认定后，公司应按规定为员工申报享受工伤保险待遇，并缴纳工伤保险费。


用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社保经办机构申请办理社保登记，社保经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申办社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

城市案例：

登记参加城镇职工基本养老保险的企业，在陕西省社会保障局西安市养老保险经办处办理社会保险登记手续。登记时，填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：

(1)营业执照、批准成立证件和其他核准执业证件；

(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

(3)省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。