五险一金的缴费基数

五险一金缴费基数

五险一金的缴费基数是指用人单位为职工缴纳社保和住房公积金的工资基数。各地区根据经济发展情况和职工生活水平，确定本地区上年度职工月平均工资作为缴费基数上限和下限的标准。

缴费基数上限为职工月平均工资的3倍，下限为本市上年度职工月平均工资的60%。

职工个人缴费以本人的实际工资收入作为缴费基数。实际工资收入低于缴费基数下限的，按缴费基数下限缴费；高于缴费基数上限的，按缴费基数上限缴费。

常见的问答

五险一金缴费基数是如何确定的？

由各地区根据经济发展情况和职工生活水平，确定上年度职工月平均工资作为缴费基数上限和下限的标准。

缴费基数上限和下限是多少？

上限为职工月平均工资的3倍，下限为本市上年度职工月平均工资的60%。

职工个人缴费基数如何确定？

以本人的实际工资收入作为缴费基数。实际工资收入低于缴费基数下限的，按缴费基数下限缴费；高于缴费基数上限的，按缴费基数上限缴费。

缴费基数会影响五险一金的缴纳金额吗？

是的。缴费基数越高，缴纳的五险一金金额也越高。

五险一金缴费基数每年会调整吗？

一般情况下，缴费基数会根据职工月平均工资的变动情况每年进行调整。

缴费基数与个税起征点有什么关系？

缴费基数和个税起征点是不同的概念。个税起征点是指纳税人每月收入达到一定数额时，才需要缴纳个人所得税。

缴费基数与工资有关系吗？

职工个人缴费基数与实际工资收入有直接关系，而用人单位缴费基数则与职工月平均工资有关。

五险一金的缴费基数

首先，五险一金的缴费基数是计算五险一金缴费标准的重要因素之一，根据五险一金的种类介绍，可以将五险一金分为社保与公积金两个部分，因此，五险一金的缴费基数也可以分为社保缴费基数与公积金缴存基数两个方面来了解。

其次，五险一金的缴费基数是什么？其中，社保缴费基数的确定如下：根据国家规定，企业从业人员以本人上年度月均工资作为本年度月缴费基数，其中，工资额高于我市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数；低于我市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。

公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。

【城市案例】

北京五险一金的缴费基数

【公积金缴存基数】根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

【社保缴费基数】北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。