五险一金指哪些？

五险一金是指哪些？

五险一金是指五种社会保险和一个住房公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的缴纳单位是谁？

五险一金的缴纳单位一般为员工所在单位，雇主承担一部分费用，员工个人承担一部分费用。

五险一金的缴纳基数如何确定？

五险一金的缴纳基数通常以员工月工资为基础，一般是员工上一年度月平均工资或上年度社会平均工资。

五险一金的缴纳比例是多少？

五险一金的缴纳比例因省份和险种而异，一般情况下，养老保险的缴纳比例为8%至12%，医疗保险的缴纳比例为6%至10%，失业保险的缴纳比例为0.5%至2%，工伤保险的缴纳比例为0.2%至0.8%，生育保险的缴纳比例为0.5%至1%，住房公积金的缴纳比例为5%至12%。

五险一金的缴纳流程如何？

五险一金的缴纳流程一般包括用人单位申报、社保经办机构审核、缴费单位汇缴、社保经办机构入账等步骤。

五险一金的缴纳期限是多久？

五险一金的缴纳期限一般为一个月，即员工每个月都需要缴纳一次五险一金。

五险一金可以补缴吗？

五险一金一般可以补缴，但具体的补缴政策因省份和险种而异，有些险种只能补缴一定时间内的费用，补缴时需要符合规定的条件。

五险一金指哪些？

首先需要说明的是，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，其中，公积金简称“一金”，五种保险项目简称“五险”，也就是我们常说的社保。

养老保险：达到法定退休年龄且缴满15年就可领取养老金。

养老金水平与养老保险缴费相挂钩，缴费时间越长、缴费基数越高，今后领到的养老金也就越多。

医疗保险：不是所有医院住院都可以报销。

不是所有医疗行为都能报销之外，在这方面需要了解的还有不少，比如异地报销范围可能有所不同，比如异地就医的医院必须是就医地的社保定点二级及二级以上公立医院。这些问题不搞清楚，对于尤其是在异地就医的投保人员来说，可能面临不能被报销的尴尬。因此，工作人员建议，参保人员在就医时遇上不确定的情况时，可以通过电话等方式咨询12333或者市社保中心的相关工作人员，了解具体的政策。

失业保险：缴费年数越多，能领取的时间越长。

连续缴费时间达10年以上的，最多能领取到24个月的保险金。不过，若在领取保险金期间，参保人员重新就业或到法定退休年龄，或出国，都将中止领取，不继续享受失业保险。

需要提醒大家的是，领取失业保险金有两个“硬条件”：一是需连续缴费一年以上，二是非本人意愿导致的失业，如果是本人主动辞职，就不能享受失业保险了。

工伤保险：参保次日即可享受工伤保险。

工伤保险有一个比较突出的特点是，工伤保险待遇享受时间从参保次日开始，也就是说，即使参保的第二天发生工伤事故，参保人也可以享受工伤保险待遇。

生育保险：男职工缴纳生育保险有好处

对于生育保险，不少人有个误区，认为男性职工无需缴费，其实这与男女双方都有关系，而且生育保险费是由用人单位按月缴纳，职工个人并不需缴纳生育保险费。另一方面，不少人认为男性享受不到生育保险的待遇，这种理解也是片面的，“若一个家庭在女方没有工作的前提下，男方所在单位已为他连续缴纳生育保险满6个月，妻子仍可以享受生育医疗费用待遇。”工作人员提醒，连续缴纳生育保险满6个月是必要条件。

住房公积金：单位为职工缴存公积金的好处

公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

单位为职工缴存住房公积金的好处，除了有利于转变住房分配体制，让职工通过住房公积金、住房补贴等货币化渠道到市场自主购房，也是为符合条件的购房户提供了低息贷款支持。而出现购买、建造、翻建、大修自住住房，离休、退休，与单位终止劳动关系等情况时，职工可申请提取其住房公积金。