五险二金缴纳比例

五险二金缴纳比例

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，二金是指住房公积金和企业年金。

五险二金的缴纳比例一般由国家规定，并根据各地经济发展水平和财政状况有所差异。例如，在北京，五险二金的缴纳比例如下：

养老保险

个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为19%。

医疗保险

个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%。

失业保险

个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为1.5%。

工伤保险

由单位按照单位和职工工资总额的0.5%缴纳。职工不缴纳工伤保险。

生育保险

由单位按照单位和职工工资总额的1%缴纳。职工不缴纳生育保险。

住房公积金

个人缴纳比例最高为12%，单位缴纳比例最高为12%。

企业年金

由单位和职工自愿缴纳，没有固定的缴纳比例。企业年金实行的是完全积累，职工离职时可以提取个人账户余额。

五险二金缴纳比例

具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询。

案例：

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位1%，个人1%。

医疗：单位6-8%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人不用缴费

生育：单位1%，个人不用缴费

公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。

各地可能略有变动。

而按103号文的规定，企业年金的单位缴费可以暂不缴纳个人所得税的上限是针对单位的总体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度职工工资总额，缴费比例上限为十二分之一。即建立企业年金的单位，每一年度暂不缴纳职工个人所得税的单位缴费限额为不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（约8.33%）。这个上限内的单位缴费，分配到职工个人账户后，均不作为职工当期工资、薪金所得，均暂不缴纳个人所得税。