社保单位和个人缴费比例

社保缴费比例

社保缴费比例由单位和个人共同承担，具体比例如下：

• 养老保险：单位20%，个人8%
• 医疗保险：单位10%，个人2%
• 失业保险：单位2%，个人1%
• 工伤保险：单位全部承担（按工资总额的0.5%～2%缴纳）
• 生育保险：单位全部承担（按工资总额的0.8%缴纳）

社保缴费基数

社保缴费基数为参保员工上一年度的月平均工资，不能低于当地最低工资标准，也不能高于社保局规定的上限。

社保缴费时间

社保缴费时限一般为每月，由单位负责在规定时间内缴纳到社保局。

社保补缴

如果单位或个人未按时缴纳社保，可以申请补缴。补缴时，需要缴纳滞纳金和利息，具体计算方式可咨询当地社保局。

社保断交

如果参保员工中断缴纳社保，其社保缴费年限将从断交之日起重新计算。断交期间不会产生缴费记录，影响退休后社保养老金的领取。

社保转移

参保员工在不同地区就业时，可以申请社保转移。社保转移后，缴费年限可以累积计算，保障员工的社保权益。

社保待遇

社保缴费满一定年限后，参保员工可以享受相应的社保待遇，包括养老金、医疗报销、失业救济、工伤赔偿、生育津贴等。

社保单位和个人缴费比例

养老保险：单位22%，个人8%；

医疗保险：单位10%，个人2%+3元；

失业保险：单位1%，个人0.2%；

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不交钱。

生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

以上社保单位和个人缴费比例，仅供参考！具体可以向当地的社保局咨询。