退休前几年平均工资如何计算？
以退休前连续12个月的工资收入（包括基本工资、绩效奖金、津贴等）为基数计算平均值，不包括一次性支付的福利和补贴。
如何确定缴费指数？
缴费指数由国家统一规定，通常为1.0左右。如果退休前工资收入高于全国平均工资水平，则缴费指数会相应提高。
计发月数的规定是什么？
计发月数一般为1200个月，即100年。如果缴费年限不足15年，则按照实际缴费年限计算计发月数。
退休金的调整机制如何？
退休金每年根据国家经济发展情况和社会保障基金运行状况进行调整，以确保退休人员的生活水平与社会经济发展相协调。
退休后可以领取多少退休金？
退休金的具体金额取决于个人缴费年限、工资水平和缴费指数等因素，需要根据公式进行计算。
如何提高退休金水平？
提高缴费基数、延长缴费年限、延缓退休年龄等措施可以有效提高退休金水平。
最新退休金计算方法
根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定，为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。（详见附件）
国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。