安徽省关于发布我省2017年企业工资指导线的通知

什么是企业工资指导线？

安徽省企业工资指导线是指省人力资源社会保障厅会同省财政厅、省统计局等部门研究确定的，反映本省企业平均工资增长水平的指导性指标。

企业工资指导线的作用是什么？

企业工资指导线主要用于指导企业科学确定工资水平，合理调整工资结构，促进职工工资与经济社会发展相适应，维护职工合法权益，促进行业工资协商，促进劳动关系和谐稳定。

企业工资指导线具体规定了哪些内容？

企业工资指导线规定了本省企业平均工资增长幅度、企业平均工资基准线、企业工资中位数调整方式等内容，为企业确定工资水平提供了参考。

如何获取企业工资指导线？

企业工资指导线已在安徽省人力资源社会保障厅网站（http://rsj.ah.gov.cn/）和安徽省统计局网站（http://tjj.ah.gov.cn/）公布，企业可通过这两个网站查询。

企业是否必须严格按照工资指导线确定工资水平？

企业工资指导线是指导性指标，企业在确定工资水平时可根据自身实际情况和市场行情，在不低于当地最低工资标准的基础上自主确定，但不得超过工资指导线规定的平均工资增长幅度。

工资指导线与最低工资标准有什么区别？

工资指导线是反映本省企业平均工资增长水平的指导性指标，而最低工资标准是劳动者在正常工作时间内完成一定数量合格劳动所应获得的最低报酬，是具有法律强制性的指标，企业必须按照最低工资标准支付劳动者的工资。

工资指导线是否每年都会发布？

是的，安徽省企业工资指导线每年都会根据省经济社会发展情况、职工生活水平变化等因素，经省人力资源社会保障厅会同省财政厅、省统计局等部门研究后发布。

一、企业工资指导线

（一）企业货币工资增长基准线为7%；

（二）企业货币工资增长上线为11%；

（三）企业货币工资增长下线为3%。

二、合理确定职工年度工资增长水平

（一）生产经营正常、经济效益增长的企业，可在基准线和上线之间确定职工工资增长水平。

（二）生产经营正常、经济效益与上年持平或略有下降的企业，可参照下线安排本企业工资增长水平。

（三）经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长、负增长。

三、有关要求

（一）各类企业应根据本企业劳动生产率和经济效益提高的具体情况，通过工资集体协商等民主程序，确定年度工资增长水平和分配方案，既保障职工权益，又促进企业发展。

（二）各有关单位要采取多种措施，指导督促企业不断规范集体协商程序，增强协商实效，提高企业和职工协商意识。要引导职工立足岗位切实履职，为企业健康发展献智出力，同时要引导企业自觉履行社会责任，合理增加职工收入，进一步增强职工获得感。

（三）各地要加大工资指导线宣传落实和舆情监控力度，进一步发挥工资指导线在开展工资集体协商中的导向作用，指导企业与职工按照工资指导线要求，依法开展工资集体协商，切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。