雇主责任险和人身意外险有什么区别

雇主责任险与人身意外险的区别

雇主责任险和人身意外险都是为个人或组织提供保护的保险类型。然而，它们承保的风险和提供的保障范围不同。

承保的风险

雇主责任险承保雇员在工作场所受伤或生病时雇主的法律责任。另一方面，人身意外险承保个人因意外事故导致受伤或死亡的风险。

保障范围

雇主责任险通常涵盖医疗费用、工资损失、伤残赔偿和诉讼费用。人身意外险则涵盖医疗费用、伤残赔偿、意外死亡福利和丧葬费用。

投保人

雇主责任险通常由雇主为其雇员投保。人身意外险可以由个人或组织为自己或其成员投保。

保费

雇主责任险的保费基于多种因素，包括行业、雇员人数和索赔记录。人身意外险保费通常基于参保人的年龄、健康状况和职业。

适用场景

雇主责任险适用于需要保护其对员工法律责任的企业。人身意外险适用于希望为意外事故提供保障的个人和家庭。

是否互补

雇主责任险和人身意外险可以相互补充，为雇员和组织提供全面的保护。雇主责任险承保工作场所的风险，而人身意外险承保工作场所之外发生的风险。

很多人都不太明白雇主责任险与团体意外险的区别，对雇主责任险和团体意外险这两种保险的意义不太能够区分，那雇主责任险和人身意外险有什么区别呢？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。人身保险，是以人的寿命和身体为保险标的的保险。当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休时，根据保险合同的约定，保险人对被保险人或受益人给付保险金，以解决其因病、残、老、死所造成的经济困难。正因为雇主责任险和人身保险一样，都与人员有关系，导致不少税务机关对雇主责任险产生误解，理解成为人身保险，并不允许税前扣除。为此，有必要理解雇主责任险和人身保险的区别。

1.保险标的不同

“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而 “人身意外伤害险”并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。