有五险一金的工作
拥有五险一金的工作意味着享受全面的社会保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。
五险一金的构成
五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，其中后三个是社保缴费中的个人缴费部分。
五险一金的缴纳方式
五险一金由用人单位和个人共同缴纳，其中养老保险、失业保险和工伤保险由用人单位和个人按一定比例缴纳，医疗保险和生育保险由个人缴纳，住房公积金由单位和个人按比例缴纳，但个别地区可能有所差异。
五险一金的缴纳比例
五险一金的缴纳比例由所在地区和单位性质决定，一般养老保险缴费比例为28%，其中单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险缴费比例为9.5%，其中单位缴纳6%，个人缴纳3.5%；失业保险缴费比例为1.5%，由单位全额缴纳；工伤保险缴费比例根据行业风险等级不同而有所差异，由单位全额缴纳；生育保险缴费比例为0.5%，由个人缴纳；住房公积金缴费比例由用人单位和个人约定，通常在5%-12%之间。
五险一金的待遇
五险一金的待遇与缴费年限和缴费金额挂钩，养老保险缴费达到一定年限后可享受养老金待遇，医疗保险缴费达到一定年限后可享受医疗费用报销，失业保险缴费后可享受失业救济金，工伤保险缴费后可享受工伤医疗待遇和津贴，生育保险缴费后可享受生育津贴和医疗费用报销，住房公积金缴费后可用于购买或建造住房。
但是，随着五险一金政策的变化，不少城市已经将公积金也纳入了强制缴纳的范围，在此，建议大家如果对五险一金有疑问，不妨向当地的住房公积金管理中心或者社保局咨询。
总的来说，有五险一金的工作还是很好的，生病的时候，可以使用医保拿药住院等等，失业的时候，失业保险可能派上用场，而生孩子的时候，还可以享受生育保险待遇，老的时候，还可以领取养老金，上下班途中遇伤害，还可以拥有工伤待遇。
常见疑问>
1.非公有制单位职工参保后享受什么待遇？
新的养老保险制度打破了企业所有制和职工身份的界限，非公有制单位职工参保后可以享受和国有、集体企业职工同样的养老保险待遇。表现在：符合法定年龄和条件的可以办理退休，并按月领取养老金；养老金标准统一按照缴费年限和缴费金额计算；职工调动时，养老保险关系随同转移；符合一次性领取条件的将一次性结算等等。
2.劳动者具备什么条件能办退休手续并按月领养老金？
劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：（1）达到国家法定的退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。
3、所有的医疗行为都可以获得医疗保险吗？
医疗保险虽然囊括的范围很广，但诸如整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在医保的范围内。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等应由其他责任人承担的行为，都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。还有，非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不可以报销社会医疗保险。