企业职工退休金计算方法

企业职工退休金计算方法

企业职工退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金按照职工退休时上一年度全省职工月平均工资和职工本人缴费年限计算，个人账户养老金按照职工个人账户储存额和本人退休时养老金计发月数计算。

问：职工退休金计算中，上一年度全省职工月平均工资如何确定？

由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级财政部门确定，并报人力资源社会保障部备案。

问：职工个人账户养老金如何计算？

个人账户养老金=个人账户储存额×退休时养老金计发月数。退休时养老金计发月数为139个月，对于2022年1月1日前已退休的企业职工，退休时养老金计发月数为144个月。

问：职工缴费年限如何计算？

职工缴费年限从参加基本养老保险之日起计算至退休之日止。缴费年限合并计算，同一用人单位缴费的年限累计计算，不同用人单位缴费的年限合计计算。

问：退休时职工个人账户储存额如何确定？

职工个人账户储存额=职工缴纳基本养老保险费的本金+利息。利息按照中国人民银行公布的五年期定期存款利率计算。

问：缴费档次与退休金水平有什么关系？

缴费档次越高，退休后的基础养老金也越高。因此，职工在缴费期间应根据自身情况选择适当的缴费档次，以确保退休后的生活水平。

问：退休后个人账户余额是否可以一次性领取？

退休后个人账户余额不能一次性领取，只能按照规定月发放。个人账户余额发放完毕后，停止发放。

企业职工退休金计算方法

本条系关于基本养老金构成的规定。

1、社会统筹养老金：社会统筹养老金来自于由用人单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基金，根据个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。社会统筹养老金=（参保人员退休时当地上年度月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

2、个人账户养老金：个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时个人账户金额、城镇人口平均预期寿命和本人退休年龄等因素确定。

2005年，国务院发布《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，对基本养老金计发办法进行了改革，建立了“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，并采取了“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的改革方式。具体是：

“新人”，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作的参保人员。缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金，基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

“中人”，即国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。鉴于基本养老金计发办法改革的关键是解决好“中人”的过渡问题，为保证改革的顺利推进，国发[2005]38号文件要求各省、自治区、直辖市人民政府按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加。

“老人”，即国发[2005]38号文件实施前已经离退休的参保人员。他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。