雇主责任险和意外险有什么区别

雇主责任险与意外险的区别

雇主责任险承保雇主因其员工在工作中对他人造成的伤害或财产损失而承担的法律责任，而意外险则承保被保险人因意外事故造成的伤害或死亡。

覆盖范围

雇主责任险涵盖因工作场所事故、疾病或其他与工作相关的事件造成的伤害或损失，而意外险涵盖各种意外事故，无论是否与工作相关。

责任人

雇主责任险承保的是雇主的责任，而意外险承保的是被保险人自己的责任。即使雇主没有过错，如果员工在工作中造成损失，雇主责任险也可以提供赔偿。

赔偿限额

雇主责任险通常有较高的赔偿限额，以满足雇主的潜在责任需求，而意外险的赔偿限额可能较低，具体取决于保险计划。

保费

雇主责任险的保费通常高于意外险，因为雇主责任的风险更大。意外险的保费取决于被保险人的年龄、健康状况和职业等因素。

适用人群

雇主责任险适用于有员工的企业，而意外险适用于所有个人，包括雇员、自营职业者和家庭成员。

附加条款

雇主责任险可能包括附加条款，例如医疗支付保险、雇主交通工具责任保险和雇主疏忽保险，而意外险可能包括旅行保险、意外医疗保险和死亡保险等附加条款。

雇主责任险保障的内容是雇主应该负的责任。可以赔偿的内容包括员工的医疗费用、经济赔偿和雇主法律诉讼所需要的诉讼费用等，具体情况在雇主责任险合同中会有明确说明。那雇主责任险和意外险有什么区别呢？

雇主责任险和意外险的区别还是比较大的。

意外险是我们非常常见的一种商业险。不论是企业老板还是员工个人都可以为自己购买。企业老板还可以为员工集体购买团体意外险，企业主本人作为投保人，员工集体作为被保险人。在企业给员工的各项福利之中，很多企业会把为员工投保的团体意外险作为其中一种福利。

而雇主责任险则只有企业主能够投保，被保险人是企业主本人。当员工在工作中因为雇主责任险和意外险承保范围内的原因受伤时，员工可以自行向保险公司要求意外险赔偿，同时企业主可以向保险公司要求雇主责任险的赔偿。这一部分赔偿用于支付企业给员工因为工作导致伤害的赔偿。赔偿限额以雇主责任险合同中规定的额度为限。

已经购买了工伤保险，还需要购买雇主责任险吗?

企业已经购买了工伤保险，还可以购买雇主责任险建立更好更全面的保障。投保工伤保险后，保险公司能够负责一定限额的对于工伤的赔偿。如果搭配雇主责任险，在工伤赔偿这部分就可以不用再进行保障，因此签订雇主责任险保险合同时可以联系保险公司修改条件，降低一定保费，减轻企业的保险费用负担，同时又能加强保障。