五险是什么？
五险是指中国大陆地区的五种社会保险，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本医疗保险和基本养老保险是强制缴纳的，其他险种可以根据个人情况选择是否缴纳。
五险具体有哪些？
五险具体包括：
- 基本医疗保险：保障基本医疗费用支出。
- 基本养老保险：退休后按月领取养老金。
- 失业保险：失业期间领取失业金。
- 工伤保险：工伤事故或职业病导致劳动能力丧失时领取工伤保险金。
- 生育保险：女性生育期间享受生育津贴和医疗费用报销。
五险有什么好处？
缴纳五险可以获得以下好处：
- 保障医疗费用支出。
- 保障退休后的生活。
- 失业期间提供经济保障。
- 工伤事故或职业病时获得赔偿。
- 生育期间获得补贴和医疗费用报销。
五险缴费比例是多少？
五险缴费比例因地区和险种而异，一般为：
- 基本医疗保险：单位缴纳6%-8%，个人缴纳2%-3%。
- 基本养老保险：单位缴纳15%-19%，个人缴纳8%-9%。
- 失业保险：单位缴纳1%-2%，个人缴纳0.5%-1%。
- 工伤保险：单位缴纳0.5%-2%，个人不缴纳。
- 生育保险：单位缴纳1%-2%，个人不缴纳。
五险缴费基数是多少？
五险缴费基数是指单位按员工工资（收入）的一定比例计算缴费金额。具体缴费基数由各地规定，一般为员工上年度月平均工资或本年度工资调整后的月工资。
五险缴纳时间？
五险一般按月缴纳，应在员工发放工资之日起15日内向社会保险经办机构缴纳。如果单位未按时缴纳，将承担相应的滞纳金和罚款。
五险缴纳对象是谁？
五险缴纳对象为在中国境内就业的劳动者，包括企业员工、个体工商户、自由职业者等。ただし、一定条件下，非就业人员也可以自愿缴纳部分险种，例如基本医疗保险和基本养老保险。
在了解五险都有什么险这个问题之后，下面为大家介绍五险都有什么用。具体的来说，五险的作用与功能如下：
（1）防范风险，包括人身风险与工作风险。人身风险又包括年老、疾病、工伤、生育风险，工作风险包括失业风险。社会保险将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单，避免个人遭遇风险时因独木难支而陷于困境甚至绝境，保障其生存尊严。
（2）维稳功能。社会保险是社会稳定的“调节器”，不仅可以使社会成员产生安全感，还能缓解社会矛盾。
（3）利于实现社会公平。社会保险可以通过强制征收保险费，设立保险基金，对收入较低或失去收入来源的社会成员给予物质帮助，在一定程度上实现社会的公平分配。
（4）利于劳动力的再生产。对于那些暂时退出劳动岗位的社会成员，社会保险可以确保其基本的生活需要，使劳动力的供给和再生产成为可能。