调整住房公积金缴存基数通知
苏州市住房公积金管理委员会发布《关于调整住房公积金缴存基数的通知》，调整2019年度住房公积金缴存基数，调整后单位和职工缴存基数上限分别为11295元和8547元，调整后的缴存基数从2019年7月开始执行。
调整原因
此次调整是为了贯彻落实《江苏省住房公积金管理条例》和《苏州市住房公积金管理办法》的规定，根据苏州市实际情况，优化住房公积金缴存制度，更好地满足职工住房保障需求。
单位缴存基数调整
单位住房公积金缴存基数为职工当月工资收入，包括基本工资、津贴补贴（包括绩效工资、奖金、年终奖等）以及其他收入（如加班工资、出差补贴等）。调整后的缴存基数上限为11295元。
职工缴存基数调整
职工住房公积金缴存基数为职工当月工资收入。调整后的缴存基数上限为8547元。职工自愿增加缴存的，在不超过调整后最高缴存基数的前提下，按照职工与单位协商确定的比例和标准增加缴存。
缴存比例不变
调整后，单位和职工住房公积金缴存比例不变，单位缴存比例为5%-12%，职工缴存比例为5%-8%。
已缴存情况处理
2019年7月前已缴存的住房公积金纳入调整后缴存基数范围，多缴存的住房公积金不予退还，可以继续使用或冲抵后续缴存额。
苏房金规(2019)1号
各住房公积金分中心，各缴存单位：
根据《苏州市住房公积金管理办法》的规定，经市住房公积金管理委员会同意，开展苏州市2019年度住房公积金缴存基数调整工作，现将有关事项通知如下：
一、调整工作
(一)本次调整范围为我市2018年12月31日前已办理住房公积金缴存登记(开户)的各类企业、民办非企业单位、社会团体(下称单位)及其在职职工。机关、事业单位调整另行发文。
(二)缴存基数按职工本人2018年度月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字【2012】81号)执行，即根据国家统计局现行关于工资总额组成的规定：工资总额是指单位直接支付给职工的全部劳动报酬，不论成本中列支的还是在其他项目中列支的，均应计入工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
(三)各地缴存基数最高不得超过苏州市2018年度职工月平均工资的3倍，即23700元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。
(四)各单位应当严格按职工本人上年实际月平均工资收入(工资总额)开展缴存基数调整。单位在调整时应一并提供调整当月(或上月)当地人社部门出具的《社保结算单》、《2019结算年度职工缴费工资申报花名册》等相关证明材料。
调整后的职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数。如职工实际工资确实低于当地社保最低缴费基数的，经住房公积金管理部门核准后进行调整，但最低不得低于苏州市人力资源和社会保障局当年公布的最低月工资标准。