社保月缴费基数是什么？

社保月缴费基数是什么？

社保月缴费基数是指个人参保缴纳社保时，按照规定计算出的用于计算社保费用的工资基准。一般情况下，社保月缴费基数在当地上年度职工平均工资的60%-300%范围内浮动设定。

社保缴费基数如何确定？

社保缴费基数的确定由当地社保部门根据以下因素综合考虑：职工平均工资、物价水平、社会经济发展水平等。通常情况下，以职工上年度月平均工资为基础，按一定比例上下浮动确定。

缴费基数与社保待遇有什么关系？

缴费基数直接影响社保待遇的计算，包括养老金、医疗保险、失业保险等。缴费基数越高，对应的社保待遇也就越高。因此，合理确定缴费基数对于保障个人社保权益非常重要。

如何查询社保月缴费基数？

可以通过以下渠道查询社保月缴费基数：1.当地社保局官方网站；2.拨打社保服务热线；3.通过社保卡查询；4.查看社保缴费清单。

社保月缴费基数可以调整吗？

社保月缴费基数可以根据当地经济社会发展情况和相关法律法规进行调整。调整时，通常以当地上年度职工平均工资为基础，并结合物价水平、社会经济发展水平等因素综合考虑。

社保缴费基数上下浮动有什么影响？

社保缴费基数上下浮动会影响个人社保缴费金额和社保待遇。缴费基数越高，缴费金额和社保待遇也越高；反之则越低。需要根据自身实际情况选择合适的缴费基数档次。

社保缴费基数的常见问题

社保缴费基数涉及到的常见问题包括：是否可以补缴社保基数、如何应对缴费基数过高或过低等。具体解决办法需咨询当地社保部门或相关专业人士。

社保缴费基数需要根据职工的收入所得而定，其中包括了在职期间，在用人单位得到的基本的工资，因业绩所得的奖金，以及分红、年终奖，甚至其中的一些津贴等，都算在其中。在你所需要交纳社保费用中，需要明确的是，这个基数是有相关的上限和下限的。

根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。

根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。

社保缴费基数低于实际工资可投诉

单位不按照工资标准投保，而是按照最低档1270元投保，赵军认为，单位应按照职工本人上一年度月平均工资为社会保险个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工平均工资 （社平工资）60%的，按60%计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资（社平工资）300%的，按300%计算缴费工资基数。

其中，工资总额是用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。具体包括：计时和计件工资、奖金和计件超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。单位以各种名义发放的现金（实物），只要属于劳动报酬性质，并且现行统计制度未明确规定不计入工资总额的，都应作为工资收入，如过节费、劳务费、旅游费等。单位代扣代缴的保险费、公积金、个人所得税以及作为工资发放的上下班交通补贴、午餐费应统计在工资总额中。

如果企业为职工申报的月平均工资低于职工的实际工资水平，职工可以向人力资源和社会保障局社会保险稽核中心进行投诉。