北京市就业见习工作管理办法解读
北京市就业见习工作管理办法旨在规范就业见习工作，明确见习单位、见习人员、见习管理机构的权利和义务。
见习单位的义务
见习单位应当提供符合见习人员职业方向的见习岗位，指导见习人员开展工作，评估见习人员的见习表现，并出具见习证明。
见习人员的权利
见习人员有权获得见习单位的指导、评估和报酬，并参加见习管理机构组织的培训和交流活动。
见习管理机构的职责
见习管理机构负责制定见习标准、管理见习岗位、组织见习人员培训和管理，并为见习单位和见习人员提供政策咨询和服务。
见习期间的报酬
见习人员的报酬由见习单位根据自身情况和见习人员的表现确定，不得低于本地区最低工资标准的80%。
见习期限
见习期限一般为3个月至2年，具体期限由见习单位与见习人员协商确定，并不得超过6个月。
见习合同
见习单位和见习人员应当签订见习合同，明确双方的权利和义务，包括见习岗位、见习期限、报酬和考核标准等。
违法行为处理
违反本办法规定的见习单位和见习人员，将受到有关部门的处罚，包括责令改正、通报批评、罚款等。
京人社毕发〔2019〕63号
各区人力资源社会保障局、开发区人事劳动和社会保障局,各区财政局:
现将《北京市就业见习工作管理办法》印发给你们，请遵照执行。
北京市人力资源和社会保障局 北京市财政局
2019年4月26日
北京市就业见习工作管理办法
第一章总则
第一条 为切实促进本市离校未就业毕业生等群体尽快实现就业，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称就业见习(以下简称见习)是指有见习意愿的人员(以下简称见习人员)，在企事业单位和社会组织进行短期全日制就业锻炼，积累工作经验，提高工作能力，进而实现就业的一项公共服务活动。
第三条 见习单位与见习人员之间签订《北京市就业见习协议书》(附件1),明确见习岗位、职责要求、见习期限、见习期间基本生活补助标准、双方权利义务及违约责任等事项,双方不建立劳动关系。
见习期是指自签订《北京市就业见习协议书》之日起至见习期满之日止,时间不超过12个月。具体见习期由见习双方自行约定。
第二章职责分工
第四条本市见习工作由市人力资源社会保障局、市财政局共同负责,包括制定见习政策、指导和监督各区开展见习工作、协调解决有关问题、定期遴选优秀见习单位等。
北京市毕业生就业服务中心负责组织开展见习工作,主要职责是:
(一)负责组织实施本市见习工作,指导各区人力资源社会保障局开展见习工作;
(二)负责见习单位、见习岗位、见习人员情况的备案;