2014年江苏省退休养老金平均调整幅度为10.2%，高于全国平均水平。
本次调整对象为2013年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员。
养老金调整从2014年1月1日起执行，补发2014年1-2月份的调整部分。
调整原则主要体现三个方面：一是依托经济发展，二是挂钩物价水平，三是兼顾不同群体。
调整后的养老金从2014年3月起开始发放，养老金发放日由各地自行确定。
可通过以下途径查询调整后的养老金：1.到当地社保经办机构查询；2.登陆当地社保局网站查询；3.拨打社保局服务电话查询。
1.本次调整会影响到已经领取养老金的离退休人员吗？
答：不会，本次调整只针对尚未领取养老金的人员。
2.如何保障调整后的养老金发放？
答：政府将采取措施确保调整后的养老金按时足额发放，并建立养老金支付保障机制。
3.本次调整后，养老金水平是否会持续提高？
答：养老金水平将根据经济发展、物价水平和人口老龄化等因素进行动态调整，确保退休人员基本生活水平。
根据江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（苏人社发〔2014〕61号）精神，经市人民政府批准，我市自2014年1月1日起调整企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下：
一、调整的范围和对象
参加我市城镇企业职工基本养老保险并在2013年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员。
二、调整办法
（一）普遍调整
1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加40元。
2.按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足1年的，按1年计算。下同），每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加。
3.按本人本次调整前的月基本养老金（生活费）乘以4%计算增加额，计算额见分进角。
4. 退休、退职或领取定期生活费人员按上述3项增加的基本养老金低于210元的，按缴费年限每满一年增发1元，合计增发不超过210元。
5.部分退休人员按上述4项增加的基本养老金低于以下水平的，可予以补足：调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%；调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。
（二）高龄退休人员倾斜和退休军转干部保障
1.2013年12月31日前年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发40元、60元和80元；退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发30元、50元和70元。
2.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，根据中央2014年调整企业退休人员基本养老金的统一部署，我省继续按照中办发〔2003〕29号）文件和苏办发电〔2003〕144号文件的有关规定执行，所需资金由原渠道列支。
三、资金来源
此次调整企业退休人员基本养老金所需资金，在各地基本养老保险基金中列支。基本养老保险基金不足的，由当地政府自筹解决，省支持补助政策按照省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于印发江苏省企业职工基本养老保险省级统筹基金调剂暂行办法的通知》（苏人社发〔2010〕343号 苏财社〔2010〕178号）、《关于印发江苏省企业职工基本养老保险基金预算管理办法的通知》（苏人社发〔2010〕344号 苏财社〔2010〕179号）的有关规定执行。鉴于市本级基本养老保险基金收支缺口较大，应统筹考虑建立市区两级财政分担机制，具体办法由市财政局、市人社局牵头另行研究测算后提出具体意见。
四、关于2014年上半年退休（退职）人员基本养老金调整
2014年1月1日至6月30日期间办理退休、退职手续的人员，从2014年7月1日起，参照本文相关规定调整基本养老金或生活费。在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员，比照本文高龄人员增发养老金的相关规定，从2014年7月1日起补差（不再另行发文）。
五、工作要求
调整企业退休（职）人员基本养老金，事关企业退休（职）人员的切身利益。各地、各部门要高度重视，严格执行省、市调整标准，积极筹措资金，尽快调整补发到位，2014年上半年退休（职）人员及在此期间到达70、75、80周岁的高龄人员7月份调整到位。