产假期间保险如何缴纳？

什么是产假保险？

产假保险是指国家强制用人单位参加的社会保险之一，为产假期间生育的职工提供生育津贴和医疗费用报销。

产假期间如何缴纳保险？

用人单位应按规定为产假职工全额缴纳生育保险费，包括生育津贴和医疗费用报销部分。生育保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中单位缴纳60%，职工缴纳40%。

产假期间保险缴纳金额是多少？

生育保险费缴纳基数是职工上年度月平均工资，缴费比例为1.8%。具体缴费金额由用人单位按月缴纳，并由社保经办机构统一征收。

产假期间生育津贴如何领取？

产假职工生育后，应向社保经办机构提交生育津贴申请。符合条件的职工可按规定领取生育津贴，具体金额由各地社保政策规定。

产假期间医疗费用报销范围有哪些？

产假期间的医疗费用包括产前检查、分娩费用、产后检查等。职工凭医疗机构出具的发票，向社保经办机构报销医疗费用。

产假期间社保缴纳与职工个人福利有何关系？

产假期间的社保缴纳与职工个人福利密切相关。全额缴纳生育保险费可保障产假职工的生育津贴和医疗费用报销，有利于维护职工合法权益和身心健康。

产假期间保险怎么交？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

另外，我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。