五险都包括什么

五险包括什么

五险是中华人民共和国政府为保障国民基本生活而实施的五项社会保险制度的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

基本养老保险

基本养老保险是用人单位和职工按照国家规定的比例缴纳社会保险费，建立起来的，保障职工退休后的基本生活。退休后，职工每月可以领取一定数额的养老金，保障基本生活。

基本医疗保险

基本医疗保险是用人单位和职工按照国家规定的比例缴纳社会保险费，建立起来的，保障职工因疾病、生育、工伤而发生的医疗费用，减轻职工因疾病产生的经济负担。基本医疗保险包括门诊和住院医疗费用报销。

工伤保险

工伤保险是用人单位缴纳社会保险费，建立起来的，保障职工因工伤或职业病而造成的经济损失，保障工伤职工的医疗、康复和职业培训等费用。工伤职工可享受工伤待遇，包括医疗待遇、伤残津贴、劳动能力鉴定等。

失业保险

失业保险是用人单位和职工按照国家规定的比例缴纳社会保险费，建立起来的，保障职工失业后的基本生活。失业职工可领取失业保险金，可以用来维持基本生活，并帮助其再就业。

生育保险

生育保险是用人单位缴纳社会保险费，建立起来的，保障女职工生育期间的经济损失，保障其产前检查、分娩、产后休假以及哺乳期等相关费用。生育职工可领取生育津贴，用来支付生育期间的费用。

首先，“五险”指五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。

其次，在了解五险都包括什么之后，我们再看一下缴纳五险一金的好处。个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的2倍左右。社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

最后，为大家普及一下如何转移五险一金这个问题，养老保险：中途可以中断，最后是按累计缴纳年限计算。办理转移手续：只需在原单位开具转移单，然后在新单位继续缴纳就行。

失业保险：必须要交，但断不断都不要紧。办理转移手续：无须转移，到新单位继续缴纳就行。

医疗保险：中断三个月以上就失效，需要到新单位重新上保险。因为上医疗保险时会有一个存折，且是终身使用，因此不管单位是否变化，只需单位每个月把一定比例的钱打进这个账户即可。

住房公积金：因为单位会把支付的公积金和你缴纳的公积金存到公积金账户，因此在跳槽转移后先在新单位开账号，让原单位把原来账号里的公积金转入到新账户。

工伤险和生育险：两者都属于"当期缴纳当期享受"的险种，因此不存在转移的问题。