雇主责任险和人身意外险的区别

雇主责任险与人身意外险的区别

雇主责任险主要是为保护雇主免受其雇员在工作场所造成的伤害或疾病索赔的影响，而人身意外险则是为保护个人在意外事故中遭受人身伤害或死亡提供保障。

承保范围

雇主责任险承保雇员因工作相关事故或疾病而向雇主提出的索赔，包括医疗费用、误工工资和丧葬费用。而人身意外险承保个人在意外事故中遭受的人身伤害或死亡，包括医疗费用、残疾赔偿金和死亡抚恤金。

受益人

雇主责任险的受益人是雇主，而人身意外险的受益人是受保人或其指定受益人。

赔偿方式

雇主责任险一般采取第三者责任险的形式，即雇主对雇员索赔负责赔偿。而人身意外险采取定额赔偿或实报实销的形式，赔偿金额根据保险合同约定。

保障期限

雇主责任险的保障期限通常为一年，人身意外险的保障期限可根据个人需求选择，可以是一年或更长时间。

保费

雇主责任险的保费根据企业规模、行业风险和雇员人数等因素确定，而人身意外险的保费根据受保人的年龄、职业和保障额度等因素确定。

投保建议

雇主应购买充足的雇主责任险以保护自己免受雇员索赔的影响，而个人可根据自身情况选择合适的个人意外险以获得意外保障。

雇主责任险和人身意外险的区别？二者的定义分别是什么？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。人身保险，是以人的寿命和身体为保险标的的保险。当人们遭受不幸事故或因疾病、年老以致丧失工作能力、伤残、死亡或年老退休时，根据保险合同的约定，保险人对被保险人或受益人给付保险金，以解决其因病、残、老、死所造成的经济困难。正因为雇主责任险和人身保险一样，都与人员有关系，导致不少税务机关对雇主责任险产生误解，理解成为人身保险，并不允许税前扣除。为此，有必要理解雇主责任险和人身保险的区别。

1.保险标的不同

“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而 “人身意外伤害险”并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。 2.保障的范围不同